7 критических ошибок HR в условиях кадрового голода 2025

Последнее обновление 02 июл. 25

Слово «кадровый голод» стало привычным для HR-специалистов. Как избежать ошибок, ведущих к катастрофическим последствиям?

1. Игнорирование развития сотрудников может привести к потере талантов. Инвестируйте в корпоративное обучение и тренинги!

2. Отсутствие четкой HR-стратегии делает ваши усилия неэффективными. Определите, что важно для вашего бизнеса.

3. Пренебрежение культурой компании может обернуться проблемами в команде.

4. Недостаточная мотивация сотрудников — еще одна зона риска. Создавайте условия для роста и гибкости!

5. Игнорирование обратной связи ведет к недовольству. Убедитесь, что голос сотрудников слышен!

6. Адаптация HR-технологий — важный шаг для повышения эффективности.

7. Не забывайте о долгосрочной стратегии. Краткосрочные решения могут обернуться проблемами в будущем.

Смело вставайте на путь изменений, чтобы сделать компанию более привлекательной для талантов!

Подписывайтесь на мой телеграм-канал про TWI обучение и будьте на шаг впереди!

Sergey_Smirnov