Кадровый голод? Фейк 2025 года

Несколько лет подряд из каждого окна нам кричат, что в стране кадровый голод, рекордно низкий уровень безработицы, так ли это?

2025 год сменил позиции. Спрос на кадры упал, предприятия сокращают сотрудников, на местах остаются наиболее эффективные и ценные кадры.

Люди сами стали оставлять работу, доверяя многолетнему шуму из окна, а оказавшись на рынке труда упираются в дефицит вакансий и ограниченность спроса.

Почему, вы скажите, появилось право писать такую статью? Вопрос закономерный, поясняем.

С 2020 года, а именно 5 лет, наша компания ПроАктив, предоставляет на сотни предприятий страны рабочий персонал. И знаете, казалось, спрос будет вечный, компания росла как на дрожжах без особых вложений в рекламу и продвижение, опираясь на хороший менеджмент.

Январь 2025 года вылил ковш холодной воды на голову, заставив осознать истинное положение. Мы лично несколько раз пообщались с каждым директором завода / собственником предприятия, задавая вопрос: что происходит?

Приходилось натыкаться на ответы: нет продаж или высокие ставки по кредитам.

К сожалению, к лету ситуация поменялась слабо, несмотря на сезонность бизнеса, связанного с пиковыми потребностями на сборе урожая, комфортной температурой для строительства, особенно в нашем основном регионе – Краснодаре.

Какие выводы из этой ситуации можно сделать?

Если вы частное лицо – цените место, где находитесь, скорее всего на рынке труда таких кандидатов как вы окажется больше, чем вы ожидаете.

Развивайте свои компетенции в рамках профессии – вы как минимум уже несколько лет потратили на экспертность на текущем месте, а это позволит быстрее укрепиться новыми знаниями и подойти с обоснованными доводами и готовностью взять дополнительную ответственность к своему руководителю для повышения ставки / зарплаты (компании, оптимизируя расходную часть, сейчас сокращают не эффективные должности – по этому за совмещение обязанностей вам с радостью отдадут дополнительно половину или 1/3 ставки сокращенного человека).

Если вы предприятие / производство– общайтесь со своими подрядчиками о более лояльных условиях, отдавайте функции на аутсорс, но при этом обращайтесь к проверенным компаниям: запрашивайте рекомендации, смотрите социальные сети, лично встречайтесь перед подписанием договора.

Ну и самое главное, что необходимо знать! Ответственных, честных и работящих людей, а равно и компании, которые в долгую выстраивают отношения – всегда будут отрывать с руками и ногами! Не живите моментом, стройте репутацию!

Это наша первая статья на VC, поддержите добрым лайком и задайте интересующие вопросы по рынку линейного персонала, о том, что происходит на производствах и в полях, так мы определимся, какие ещё темы было бы интересно затронуть. Всем добра!