Работал слишком много — плохо. Работал мало — тоже плохо. Где золотая середина?

Привет! Меня зовут Ксения, я владелец агентства по подбору ассистентов. Мой тг-канал, где я делюсь полезными вещами (https://t.me/ksenia_asmanova) по найму, тайм-менеджменту и просто интересными мыслями.

Знакомо, когда смотришь резюме и видишь:

✔️ 5 лет в одной компании — «Ой, а не засиделся ли? Не выгорел?»

✔️ Много коротких мест работы — «Ой, а не ветреный ли? Не уйдет ли через месяц?»

Как будто кандидат всегда виноват — что бы он ни сделал. 😅

Почему «долго» — это подозрительно?

🔹 Синдром «уютного кокона» — человек мог просто привыкнуть к рутине и перестать развиваться.

🔹 Выгорание — если 5 лет на одной позиции без роста, возможно, он уже «на автомате».

🔹 Боязнь перемен — не факт, конечно, но вдруг он просто не решается уйти, даже если всё плохо?

Но!

Если человек рос в компании (менял должности, брал новые проекты) — это большой плюс. Значит, умеет адаптироваться и не стоит на месте.

Почему «мало» — это тревожно?

🔹 Несерьезность — если человек меняет работу каждые полгода, возникает вопрос: он ищет себя или просто не умеет доводить дела до конца?

🔹 Конфликтность — возможно, он не уживается в командах или не выдерживает нагрузку.

🔹 Отсутствие лояльности — если все записи в резюме как «галочки», будет ли он вкладываться в вашу компанию?

Но!

Если короткие сроки — осознанный выбор (фриланс, стартапы, эксперименты), это может говорить о гибкости и предпринимательской жилке.

Где баланс?

✅ 3–5 лет в одной компании — хороший срок, если есть развитие.

✅ 1–2 года — нормально, особенно для стартапов или динамичных сфер.

✅ Меньше года — требует уточнений (но не всегда минус!).

Что спрашивать на собеседовании?

🔸 «Почему ушли с предыдущих мест?» (и слушать, кого винит — себя или других).

🔸 «Как менялись ваши задачи за это время?» (чтобы понять, был ли рост).

🔸 «Какой идеальный срок работы для вас?» (и сравнить с вашими ожиданиями).

Вывод

Нет «правильного» срока. Есть контекст.

Главное — не цифры в резюме, а что за ними стоит.

А вам как кажется? Какой срок работы в компании для вас — «зелёный флаг»? Делитесь в комментариях! 💬

P.S. Если сомневаетесь в кандидате — всегда можно дать тестовое задание или пробный период. Практика всё расставит по местам. 😉

Мой тг-канал, где я делюсь полезными вещами (https://t.me/ksenia_asmanova) по найму, тайм-менеджменту и просто интересными мыслями.