Подписка ReLife
Сегодня я встану по ту сторону баррикады и немного почехвостю эйчаров.
Не подумайте: я очень уважаю своих коллег, но, к сожалению, реальных профессионалов из них нет так уж и много. Сталкиваюсь с этим каждый раз, как ища рекрутера в свою команду, так и в качестве соискателя (да, и так бывает!)
Некоторые HR умудряются за пять минут собеседования выбесить кандидата так, что тот готов встать и выйти, остаться на старой работе, да что угодно, лишь бы не слушать весь этот бред снова!
На моих консультациях клиенты часто рассказывают совершенно дикие истории, которые происходят с ними на собеседованиях в реальные, зачастую крупные компании!
Так что сегодня подобрала для вас выборку из таких диалогов. Смеяться тут или плакать – решать вам.
1. «Какое у вас хобби?»
— Какое у вас хобби?
— Я увлекаюсь фотографией и йогой.
— А как это поможет вам в бухгалтерии?
Никак, Галина. Если бы я сказала, что мое хобби — балансировка счетов в Excel, вам стало бы легче?
2. «Ну что ж вы так часто работу меняете?»
— Вижу, у вас в резюме несколько мест работы за последние годы… Почему?
— Потому что рынок нестабилен, а работодатели платят копейки.
— Но мы ищем надежного сотрудника.
— Так платите нормальные деньги!
— Ну, мы не можем, потому что по штатному расписанию у нас именно такая сумма.
Занавес.
3. Классика жанра: «Расскажите о себе»
— Расскажите о себе.
— В каком ключе? Личные качества, опыт, достижения?
— Ну, просто расскажите о себе.
Три минуты мучительного молчания. А хочется ответить: «Я родился, вырос, выжил, не спился, и вот теперь сижу перед вами, но, возможно, зря».
4. «А кем вы себя видите через 5 лет?»
— Кем вы себя видите через 5 лет?
— Богатым.
— Ха-ха, нет, ну серьезно.
— А какой себя видит ваша компания через 5 лет?
Тягостное молчание.
5. «Вы слишком квалифицированы»
— У вас слишком хороший опыт для этой позиции.
— Отлично, значит, я справлюсь лучше.
— Но вам будет скучно.
— Я люблю скучать за деньги.
— Но мы все равно вас не возьмем.
Какое тонкое искусство — отвергать кандидатов просто за то, что они умеют работать.
6. «А почему так долго искали работу?»
— У вас большой перерыв между работами. Чем занимались?
— Искал работу.
— Почему так долго?
После такого вопроса хочется достать гитару, начать петь грустные баллады и уйти в закат.
7. «А почему мы должны взять именно вас?»
— Почему мы должны взять именно вас?
— А почему я должен выбрать именно вас?
— Ну…
Рынок труда — это дорожка с двусторонним движением, а не ярмарка рабов.
10. Зарплатный сюрприз
— Какую зарплату вы хотите?
— 120 тысяч.
— Ой, мы столько не платим.
— А сколько?
— 70 тысяч.
— Ну, тогда я тоже столько не работаю.
Зарплаты у нас предлагают так, как будто кандидат идет не работать, а волонтерить на благо Родине.
Да, бывает маленький ФОТ, а люди нужны. Да, бывает слишком узкий рынок специалистов, и просто нет хороших кандидатов с нужными компетенциями. И да – рекрутер – птица подневольная, не он устанавливает ЗП и определяет условия работы.
НО! Навык вести переговоры с соискателями, привлекать своей харизмой, эмпатией и человечностью – вот главное, я считаю. Ведь на хорошего эйчара и кандидат бежит!
Если вам попадались HR-ры из диалогов выше, знайте: вы не одиноки в своем возмущении. Делитесь своими историями в комментариях!
А если понравилась статья – жду вас в своем ТГ канале «Юля, нанимай!», где я рассказываю о полезных фишках на тему поиска работы и карьерного роста.
Комментарии