Работать нельзя уволиться: как понять, что пора сваливать с работы?

Если такие мысли посещают вас не раз в год, а раз в неделю, пора обратить внимание на тревожные звоночки. Их много, но я собрала основные. Если у вас совпала хотя бы половина — бегите.

1. Вас не уважают

Звучит очевидно, но многие привыкают к неадекватному отношению и считают, что так везде. Если на вас регулярно повышают голос, прилюдно унижают или делают замечания в агрессивной форме — это ненормально. Даже если «руководитель просто такой, у него тяжелый характер».

Признаки неуважения могут быть и тоньше:

- Ваши идеи игнорируют, но потом босс выдает их за свои;

- Ваше время не ценят — вам скидывают задачи вечером с требованием сделать к утру;

- Вас перебивают на собеседованиях и совещаниях, а когда вы пытаетесь донести мысль, закатывают глаза.

Если уважения нет, то ни повышения, ни хорошей зарплаты ждать не стоит.

2. Вас кормят обещаниями

«Сейчас сложно, но через пару месяцев поднимем тебе зарплату».

«Пока что нет бюджета, но бонусы будут».

«Ты же понимаешь, у нас стартап, потерпи».

Если это тянется месяцами, а потом «руководитель подумает об этом через квартал», значит, вас просто держат на голом энтузиазме.

3. Зарплата ниже рынка, а вы пашете как волк

Открываете сайт с вакансиями и понимаете, что люди на вашей позиции зарабатывают больше? Если вы еще и перерабатываете, закрывая собой троих сотрудников, пора выходить на рынок.

Некоторые компании специально держат сотрудников в страхе: «Ты тут никому не нужен», «Сейчас кризис, работы нет». На самом деле, если у вас хороший опыт, нормальная компания возьмет вас за пару недель. У моих клиентов это было, и не раз.

4. В офисе токсичная атмосфера

Тут не только про крики начальства, но и про микроклимат:

- Коллеги закладывают друг друга;

- В чатах и курилке обсуждают, кто сколько делает и сколько за это получает.

- Все сидят с унылыми лицами, шутки неуместны, и так далее.

Если работа превращается в серую рутину, где никто никого не поддерживает, долго в таком месте не протянешь.

5. Вам откровенно скучно

Если на работе абсолютно неинтересно, это тоже сигнал. Первые пару лет — норм, но если вы пять лет делаете одно и то же и понимаете, что дальше только стагнация, значит, пора искать новые вызовы.

6. Отпуск и больничный — под запретом

«Ну, ты же понимаешь, сейчас завал, бери отпуск в другое время». А когда другое время — непонятно.

Если в компании считают, что отпуск — это каприз, а больничный — наглость, значит, их не интересует ваше здоровье и отдых. Такие компании сжигают людей, а потом просто нанимают новых.

7. Ваш руководитель — некомпетентный человек

Он не может сформулировать задачи, сам не разбирается в работе, постоянно меняет приоритеты? Это знак, что вам придется работать за себя и за «того парня».

Проблема в том, что такие руководители не только вредят процессам, но и тормозят ваш рост. Они не могут чему-то научить и не будут вас продвигать.

8. Переработки стали нормой

Разовые завалы — это жизнь, но если переработки стали системными, значит, что-то пошло не так. Причины могут быть разными:

- В компании не умеют планировать.

- Вас просто используют, потому что вы не умеете отказывать.

- Работников мало, и всех держат на износе.

Если переработки не оплачиваются и не компенсируются, а вам просто говорят: «Ну, ты же профессионал, ты же понимаешь», то вас просто разводят.

9. Ваше мнение никому не важно

Вас не спрашивают, как улучшить процессы, не дают принимать решения, просто ставят перед фактом? Это знак, что вас воспринимают как винтик, а не как ценного специалиста.

10. У вас постоянный стресс и тревога

Работа не должна быть уютным спа-салоном, но если каждое утро ваши ноги отказываются идти в офис, а выходные не приносят радости, значит, дело не в вас.

Если вы не можете расслабиться, даже когда все сделано, чувствуете, что вас не ценят, и не видите перспектив, это веский повод уходить.

Что делать, если совпало несколько пунктов?

1.       Проверьте рынок. Посмотрите вакансии, прикиньте, сколько вам реально могут платить.

2.       Поговорите с руководством. Иногда можно изменить ситуацию без увольнения. Но если вас просто отмахиваются, то вы знаете, что делать.

3.       Не бойтесь искать новую работу! Многие сидят на нелюбимой работе, потому что боятся, что «новую не найти». Если у вас есть опыт, шанс найти что-то лучшее очень высок.

4.       Не предупреждайте заранее, если решили уйти. В токсичных компаниях после предупреждения вас могут выживать или резко уволить.

Главное — не терпеть плохие условия только из-за страха перемен. Работа — это важная часть жизни, и тратить ее на бесперспективное место просто глупо.

А как у вас? Узнали себя в каких-то пунктах? Пишите в комменты!

Если понравилась статья – приглашаю в свой экспертный ТГ-канал Юля, нанимай! , где я публикую разные полезности на тему поиска классной работы!