Ред флаги в кандидатах: как определить, кто не подходит вашей команде

   Найм сотрудников — это не только поиск компетентных специалистов, но и отсев тех, кто может создать проблемы в работе. Даже если кандидат впечатляет резюме, важно обратить внимание на ред флаги — тревожные сигналы, которые могут говорить о будущем непрофессионализме, сложностях в коммуникации или недостаточной мотивации.

1. Несоответствие информации в резюме и на собеседовании

📌 Ред флаг: кандидат преувеличивает свои достижения или путается в деталях.

🔎 Как проверить:

✅ Задавайте уточняющие вопросы о предыдущем опыте работы.

✅ Попросите привести конкретные примеры реализованных проектов.

✅ Обратите внимание, избегает ли человек ответов или даёт слишком расплывчатые формулировки.

💡 Если кандидат говорит, что работал в топ-компании, но не может объяснить, чем конкретно занимался — это повод задуматься.

2. Частая смена работы без логичного объяснения

📌 Ред флаг: кандидат меняет работу каждые 3–6 месяцев, не может объяснить причину ухода.

🔎 Как проверить:

✅ Спросите, почему он покидал предыдущие места работы.

✅ Обратите внимание, объясняет ли он это обстоятельствами (например, сокращением) или избегает ответа.

💡 Иногда причина действительно объективная, но если это повторяется на протяжении нескольких лет — скорее всего, кандидат просто не умеет работать в долгосрочной перспективе.

3. Негативные отзывы о бывших работодателях

📌 Ред флаг: кандидат жалуется на начальство, коллег или клиентов.

🔎 Как проверить:

✅ Попросите рассказать, какие сложности он встречал на прошлых работах и как их решал.

✅ Если кандидат обвиняет во всех проблемах только работодателей, коллег или клиентов — это тревожный знак.

💡 Хороший сотрудник даже при сложном опыте работы сможет рассказать о выводах, которые он сделал, а не просто жаловаться.

4. Неуважение к процессу отбора

📌 Ред флаг: опоздания, неготовность к собеседованию, отсутствие интереса к компании.

🔎 Как проверить:

✅ Посмотрите, пришёл ли кандидат вовремя на собеседование.

✅ Спросите, что он знает о вашей компании — если он даже не удосужился изучить информацию, это плохой сигнал.

✅ Обратите внимание, как он ведёт себя в процессе общения: перебивает ли, игнорирует ли ваши вопросы.

💡 Если кандидат проявляет неуважение на этапе собеседования, дальше будет только хуже.

5. Размытая мотивация

📌 Ред флаг: кандидат не может объяснить, почему он хочет работать именно у вас.

🔎 Как проверить:

✅ Спросите, почему он выбрал именно вашу компанию.

✅ Попросите рассказать, какие у него карьерные цели.

💡 Если человек ищет "любую работу", он может быстро уйти при первом же удобном случае.

6. Проблемы с коммуникацией

📌 Ред флаг: кандидат не может чётко выразить свои мысли, путается в рассказах или реагирует агрессивно.

🔎 Как проверить:

✅ Оцените, насколько структурно кандидат отвечает на вопросы.

✅ Обратите внимание на его тон общения.

✅ Задайте вопрос о конфликтных ситуациях: если он реагирует агрессивно или избегает темы — это сигнал.

💡 Если человеку сложно объяснить простые вещи, работать с ним будет непросто.

7. Отказ от тестового задания или пробного периода

📌 Ред флаг: кандидат считает тестовое задание ненужным или не соглашается на пробный период.

🔎 Как проверить:

✅ Предложите небольшое тестовое задание, чтобы оценить реальные навыки.

✅ Обратите внимание, как он реагирует: если человек уверен в своих силах, он спокойно выполнит тест.

💡 Если кандидат избегает проверки навыков, это может говорить о недостаточной квалификации или высоком уровне самоуверенности.

8. Завышенные ожидания без подтверждённого опыта

📌 Ред флаг: кандидат требует высокую зарплату, но не может аргументировать, почему он её заслуживает.

🔎 Как проверить:

✅ Спросите, почему он считает, что его навыки стоят именно этой суммы.

✅ Оцените, соответствует ли его опыт и навыки заявленным требованиям.

💡 Хороший специалист может подтвердить свою ценность примерами успешных проектов и результатов.

9. Низкий уровень ответственности

📌 Ред флаг: кандидат не берёт на себя ответственность за свои ошибки.

🔎 Как проверить:

✅ Спросите, с какими трудностями он сталкивался и как их решал.

✅ Обратите внимание, признаёт ли он ошибки или обвиняет во всём внешние обстоятельства.

💡 Если человек не умеет анализировать свои ошибки, он не будет учиться и развиваться.

Найм сотрудников — это не только поиск компетенций, но и анализ личных качеств. Ред флаги помогают заранее понять, кто может стать проблемным сотрудником.

🚀 Хотите найти ассистента, который действительно разгрузит вас? Попробуйте сервис OnPoint Assist — мы подберём помощника, которого не придётся постоянно контролировать!

👉 Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию.

👉 Наш тг-канал, где мы делимся полезными вещами по найму, тайм-менеджменту и многому другому. Напишите нам и получите бесплатную консультацию по делегированию.