Прошел год с момента принятия Директивы 2023/970 Европейского парламента, также известной как Закон о прозрачности зарплат. Этот закон потребует от всех компаний публиковать диапазоны зарплат всех своих сотрудников. Другими словами, вы будете знать, получают ли ваши коллеги такую же зарплату, как и вы, за выполнение той же работы.
С помощью этой меры Европейская директива направлена на укрепление равной оплаты труда мужчин и женщин за труд равной ценности, устанавливая гендерный разрыв в оплате труда на уровне максимум 5% по сравнению с текущим средним показателем по Европе в 13%. Закон вступил в силу в июне 2023 года, но его реализация будет постепенной в зависимости от количества сотрудников в компании до июня 2026 года.
Европейская директива о зарплатах налагает ряд требований к компаниям в отношении прозрачности зарплат, которая выходит за рамки их текущей рабочей силы. Учитывая, что основная цель меры — сокращение неравенства в зарплатах, компаниям придется публиковать зарплаты или диапазоны зарплат для каждой должности.
Кроме того, им придется поделиться с сотрудниками критериями, по которым устанавливаются эти вознаграждения. Им также придется предоставить информацию о неравенстве в оплате труда внутри компании с разбивкой по полу.
Директива также повлияет на кандидатов, желающих присоединиться к рабочей силе, поскольку европейское регулирование потребует от компаний указывать зарплату или диапазон зарплат, соответствующий должности, в предложениях о работе. Согласно отчету PayScale за 2021 год , только 12,6% предложений о работе, опубликованных во всем мире, включали зарплату.
Правила запрещают работодателям спрашивать кандидатов об их диапазоне зарплат на предыдущих местах работы. Таким образом, устраняется один из самых важных козырей компаний при переговорах о зарплате, поскольку у них нет базовой ссылки, на основе которой можно было бы вести переговоры о снижении зарплаты кандидата.
С 2026 года сотрудники будут иметь право запрашивать и получать в письменном виде информацию о своей индивидуальной заработной плате и средних размерах заработной платы коллег, выполняющих такую же или равноценную работу.
Этот запрос должен быть оформлен через законных представителей работников, рабочие советы или орган по вопросам равенства. В целях сохранения конкурентоспособности и конфиденциальности Европейская директива устанавливает ограничения на доступ к информации, запрещая запрашивать эту информацию в целях, отличных от защиты их прав на равенство заработной платы.
Хотя Закон о прозрачности заработной платы вступил в силу год назад, он не будет включен в испанское законодательство до 7 июня 2026 года. С этого момента у компаний будет от одного до пяти лет, чтобы начать его применять, в зависимости от численности персонала:
- У компаний с числом работников более 250 человек будет один год на применение директивы. Это означает, что они должны предоставить информацию до 7 июня 2027 года, а затем ежегодно ее обновлять.
- У компаний с численностью сотрудников от 150 до 249 человек есть два года, чтобы с июня 2027 года применить новые правила прозрачности заработной платы, которые затем они должны обновлять каждые три года.
- Компании с численностью персонала от 100 до 149 человек должны будут предоставить информацию до июня 2031 года, а затем обновлять ее каждые три года.
С другой стороны, статья 9.5 этой директивы оставляет за каждой страной возможность самостоятельно решать, требовать ли от компаний с численностью сотрудников менее 100 человек (по официальным данным, в Испании их 98,86%) публиковать эту информацию.
Прозрачность зарплат является эффективным инструментом для сокращения разрыва в зарплатах людей, выполняющих одну и ту же работу. Однако совместное исследование нескольких университетов Китая и Израиля показало, что, несмотря на свои преимущества, прозрачность зарплат может вызывать напряженность среди рабочей силы.
Когда эти правила будут внедрены, компании испытают сжатие диапазонов зарплат и должны будут более подробно обосновывать повышение зарплат. Аналогичным образом, сотрудники смогут узнать о диапазонах зарплат, предлагаемых конкурентами на их должность, создавая возможности для смены работы и поощряя конкурентоспособность зарплат среди компаний для лучших талантов.
Комментарии