8 марта, но не о тюльпанах и навсегда

square imagesquare flag
therediska
Последнее обновление 14 мар. 23
8 марта, но не о тюльпанах и навсегда

В недавнем докладе Всемирного экономического форума было подсчитано, что для ликвидации на Ближнем Востоке гендерного разрыва понадобится 115 лет. Этот прогноз далек от реальности, ОАЭ занимает 1 место по этому показателю. Сейчас расширение прав и возможностей женщин является приоритетным и  компании это поддерживают. Как? Например, вводя новые меры и льготы, чтобы предоставить женщинам возможности, которые они заслуживают.


Менструальный отпуск.


Дубайская компания TishTash Communications недавно рассказала о том, что дает сотрудникам дополнительные оплачиваемые дни отдыха, и новость завирусилась. За день компания получила более 1200 заявлений о приеме на работу.



Отпуск по уходу за ребенком.


Компания Aries Group в начале года в дополнение к менструальному отпуску ввела и послеродовой, позволяющий мамам взять годовой отпуск. Плюс ещё год им можно работать удаленно. 



Равная оплата труда.


Правительство следит за тем, чтобы не было различий в оплате труда. Оплата определяется рыночными стандартами, а не полом.



Гибкий график работы.


В пандемию у матерей, работающих в министерствах и федеральных структурах, появился гибкий график. Спасибо закрытым детским садам, теперь работающие матери могут приходить на 2 часа позже или уходить на 2 часа раньше, чтобы позаботиться о детях.


Удаленная работа.


Когда некоторые школы перешли на электронное обучение, в Шардже была внедрена инициатива, позволяющая женщинам-госслужащим работать удаленно, если у них есть ребенок-школьник. 


Увеличенный декретный отпуск.


Новое трудовое законодательство ОАЭ увеличивает продолжительность декретного отпуска в частном секторе до 60 дней, включая 15 дней с сохранением половины зарплаты.  В случае болезни матери или новорожденного, работница имеет право на дополнительные 45 дней без сохранения заработной платы после окончания первоначального декретного отпуска. 


Бесплатные воркшопы.


Компания Property Finder запустила программу, направленную на формирование следующего поколения женщин-лидеров в отрасли. Шестимесячная программа по развитию потенциала под названием SheForShe включает в себя наставничество и интенсивное обучение. Высококвалифицированные и опытные наставники учат преодолевать общие проблемы и справляться с ее быстрыми изменениями.



@wedoo_dubai 

Комментарии