Работа в Италии (часть 2)

Начало статьи можно прочитать здесь

Виды трудовых договоров

Всего их 3:

• договор найма;
• самозанятость;
• частный предприниматель.

Разберем их по порядку.

1. Работа по найму

• Неопределенная, если не прописан срок окончания работ. Расторгнуть договор можно в случае смерти сотрудника, при увольнении или при выходе на пенсию;
• Определенная, когда прописан срок окончания работ;
• Сезонная, когда работник трудится в определенное время года. Для иностранных сотрудников условия другие, нежели для граждан Италии;
• Можно работать по специальным квотам.

Права иностранцев при работе по найму:

• право на выдачу ВНЖ;
• право на предоставление жилья;
• оплата возвращения в родную страну;
• непрерывный отдых 11 часов в будние дни, 24 — в выходные;
• право находиться в оплачиваемом отпуске не менее 4 недель в год;
• право получать зарплату, любой ее вид (сдельную, фиксированную, по ставке и другие);
• право на защиту частной жизни;
• право на забастовку.

Обязанности сотрудника

• выполнять и сдавать работу по заранее оговоренным условиям и срокам;
• работать 40 часов в неделю и соблюдать правила, установленные в рабочем контракте.

Продлевать трудовой договор на определенный срок можно, но:

• однократно;
• после согласия сотрудника;
• нужно учитывать, что общее время действия контрактов не должно превышать 3 года;
• только по той же самой специальности;
• только если на это есть причины.

2. Самозанятость

В этой категории работают граждане так называемой «свободной» профессии. Они могут быть зарегистрированы в регистрах или профессиональных ассоциациях (например, врачи и адвокаты), а могут и не быть (например, консультанты, не прошедшие квалификационные экзамены).

3. Частный предприниматель

Для получения статуса предпринимателя нужно зарегистрироваться в Торговом реестре. Если деятельность осуществляется не на постоянной основе, то регистрировать номер налогоплательщика не нужно. В ином случае необходимо в течение месяца с начала работы обратиться в налоговую инспекцию и открыть регистрационный номер. Это бесплатно. Кроме того, нужно зарегистрироваться в INPS или в учреждение социального обеспечения профессионального реестра. Это необходимо для получения социальной поддержки.

Если на вас работают другие люди, надо регистрироваться в INAIL.

Отставка

Уход с работы иностранного сотрудника регламентирован в договоре, и важным пунктом там является уведомление об отставке. Оно должно быть в 2 экземплярах и содержать подписи обеих сторон, дату и информацию о компании.

Если срок уведомления был нарушен, работник платит компенсацию.

Если работодатель не принял уведомление или провинился в чем-то серьезном, сотрудник вправе немедленно прекратить работу.

Увольнение

Оспорить увольнение можно в течение двух месяцев с момента получения уведомления, а для этого нужно в письменном виде написать заявление на оспаривание и указать причины. Если работник как-то провинился не на работе, уволить его не могут, а в случае несправедливого увольнения он может рассчитывать на компенсацию размер 2,5-6 месячных окладов или на восстановление в должности.

INPS — Национальный институт социального страхования

В эту организацию обращаются, в основном, для получения пенсий и пособий. Отметим, что даже если у иностранца неопределенный правовой статус (пока не имеет ВНЖ), он все равно может обратиться в учреждения социального обеспечения. Для этого, правда, ему придется доказать, что он не просто иностранец, а собирается получить ВНЖ. Придется предоставить документы, подтверждающие заявку на выдачу вида на жительство.

INAIL — Национальный институт страхования от несчастных случаев на производстве

По названию понятно, для чего нужно такое страхование. Оно бесплатное для работника, его сумму покрывает сам работодатель. Такое страхование нужно работникам производства, которые в своей деятельности используют травмоопасное оборудование, а также домохозяйкам, но только если травма приводит к нетрудоспособности больше, чем на треть.

Когда с работником происходит неприятность, он обязан как можно скорее доложить об этом своему начальнику, предоставить ему медицинскую справку и зафиксировать факт получения травмы в ближайшем офисе INAIL.

Пенсии и пособия

Претендовать на пенсии может любой работник итальянской компании. Работает это как обычно: работодатель отчисляет ежемесячные суммы в пенсионный фонд, который впоследствии и выплачивает пенсию.

В случае с безработицей, человек должен обратиться в INPS в течение 68 дней с момента увольнения, а выплатят сумму за срок до полугода.

На пособия можно претендовать, если:

• работа была приостановлена;
• происходит реструктуризация;
• в отрасли кризис.

Команда

ReLife