Трудовые контракты ОАЭ

Правительство ОАЭ выпустило новую директиву, отменяющую трехлетний лимит на срок действия срочных трудовых договоров в частном секторе в рамках обновления нового трудового законодательства, вступившего в силу в феврале. Согласно новым поправкам, трудовые договоры должны охватывать определенный срок, но закон больше не будет устанавливать ограничение на продолжительность контракта. Министерство людских ресурсов и эмиратизации заявило, что контракты могут быть продлены, если обе стороны согласны с условиями. По словам официальных лиц, эта поправка направлена на защиту обеих сторон, стимулирование роста рынка труда и повышение экономической конкурентоспособности ОАЭ. Радикальные изменения в трудовом законодательстве, впервые объявленные в ноябре, предусматривают, что трудовые договоры не могут заключаться на срок более трех лет. Любые бессрочные контракты должны были быть заменены на срочные соглашения, которые могли быть продлены в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, подписанным покойным шейхом Халифой. В соответствии с измененным законодательством, установленным Федеральным указом — законом № 14 от 2022 года, трудовые договоры должны охватывать определенный срок, согласованный работодателем и работником, но «закон не устанавливает ограничения на этот период». «Правительство ОАЭ продолжает разрабатывать нормативные акты и законы, которые соответствуют требованиям развития ОАЭ в ближайшие 50 лет», — сказал Абдулрахман Аль Авар, министр людских ресурсов и эмиратизации. — Законы и нормативные акты поддерживают стабильность нашей бизнес-среды и повышают ее устойчивость и привлекательность. Эти правила соответствуют передовой модели развития ОАЭ и ее основам, и принципам, которые основаны на справедливости, уважении прав человека и опережении изменений. Это гарантирует постоянный прогресс, стабильность и новаторский статус ОАЭ». Новые поправки создают передовую экосистему механизмов, которые повышают удобство ведения бизнеса, производительность и устойчивость на рынке труда, одновременно повышая его привлекательность для владельцев бизнеса и талантов». Повышение гарантии занятости Этот шаг проложит путь для предприятий и работников к соглашению о долгосрочных контрактных соглашениях, обеспечивая дальнейшую стабильность. Измененный закон регулирует трудовые отношения в частном секторе. Это касается сотрудников в свободных зонах и материковых компаниях, за исключением Международного финансового центра Дубая и Глобального рынка Абу-Даби. Правила не распространяются на работников государственного сектора и домашнюю прислугу. «Поправка направлена на сбалансированную защиту обеих сторон; это способствует росту и стабильности рынка труда и повышает экономическую конкурентоспособность ОАЭ», — говорится в сообщении министерства. Трудовые правила, введенные в феврале, изменили условия работы в частном секторе, обеспечив более гибкую работу для сотрудников и меньшую бюрократию для бизнеса. Изменения затронули 4,9 миллиона работников, поскольку закон, принятый в конце 2021 года, заменил закон, впервые разработанный в 1980 году. Дополнительные положения, введенные ранее в этом году, были направлены на то, чтобы компаниям было проще нанимать людей на неполный рабочий день и допускать разделение рабочих мест. Теперь работодатели могут предлагать лицам в возрасте от 15 лет и старше оплачиваемую работу на неполный рабочий день, а также ценный опыт на рабочем месте. Ссылка на источник: The National https://www.thenationalnews.com/uae/government/2022/10/07/uae-lifts-three-year-cap-on-private-sector-employment-contracts/