Трудовые контракты ОАЭ

square image
Fancytendy
Последнее обновление 14 дек. 22
Трудовые контракты ОАЭ
Трудовые контракты ОАЭ
Правительство ОАЭ выпустило новую директиву, отменяющую трехлетний лимит на срок действия срочных трудовых договоров в частном секторе в рамках обновления нового трудового законодательства, вступившего в силу в феврале. Согласно новым поправкам, трудовые договоры должны охватывать определенный срок, но закон больше не будет устанавливать ограничение на продолжительность контракта. Министерство людских ресурсов и эмиратизации заявило, что контракты могут быть продлены, если обе стороны согласны с условиями. По словам официальных лиц, эта поправка направлена на защиту обеих сторон, стимулирование роста рынка труда и повышение экономической конкурентоспособности ОАЭ. Радикальные изменения в трудовом законодательстве, впервые объявленные в ноябре, предусматривают, что трудовые договоры не могут заключаться на срок более трех лет. Любые бессрочные контракты должны были быть заменены на срочные соглашения, которые могли быть продлены в соответствии с Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года, подписанным покойным шейхом Халифой. В соответствии с измененным законодательством, установленным Федеральным указом — законом № 14 от 2022 года, трудовые договоры должны охватывать определенный срок, согласованный работодателем и работником, но «закон не устанавливает ограничения на этот период». «Правительство ОАЭ продолжает разрабатывать нормативные акты и законы, которые соответствуют требованиям развития ОАЭ в ближайшие 50 лет», — сказал Абдулрахман Аль Авар, министр людских ресурсов и эмиратизации. — Законы и нормативные акты поддерживают стабильность нашей бизнес-среды и повышают ее устойчивость и привлекательность. Эти правила соответствуют передовой модели развития ОАЭ и ее основам, и принципам, которые основаны на справедливости, уважении прав человека и опережении изменений. Это гарантирует постоянный прогресс, стабильность и новаторский статус ОАЭ». Новые поправки создают передовую экосистему механизмов, которые повышают удобство ведения бизнеса, производительность и устойчивость на рынке труда, одновременно повышая его привлекательность для владельцев бизнеса и талантов». Повышение гарантии занятости Этот шаг проложит путь для предприятий и работников к соглашению о долгосрочных контрактных соглашениях, обеспечивая дальнейшую стабильность. Измененный закон регулирует трудовые отношения в частном секторе. Это касается сотрудников в свободных зонах и материковых компаниях, за исключением Международного финансового центра Дубая и Глобального рынка Абу-Даби. Правила не распространяются на работников государственного сектора и домашнюю прислугу. «Поправка направлена на сбалансированную защиту обеих сторон; это способствует росту и стабильности рынка труда и повышает экономическую конкурентоспособность ОАЭ», — говорится в сообщении министерства. Трудовые правила, введенные в феврале, изменили условия работы в частном секторе, обеспечив более гибкую работу для сотрудников и меньшую бюрократию для бизнеса. Изменения затронули 4,9 миллиона работников, поскольку закон, принятый в конце 2021 года, заменил закон, впервые разработанный в 1980 году. Дополнительные положения, введенные ранее в этом году, были направлены на то, чтобы компаниям было проще нанимать людей на неполный рабочий день и допускать разделение рабочих мест. Теперь работодатели могут предлагать лицам в возрасте от 15 лет и старше оплачиваемую работу на неполный рабочий день, а также ценный опыт на рабочем месте. Ссылка на источник: The National https://www.thenationalnews.com/uae/government/2022/10/07/uae-lifts-three-year-cap-on-private-sector-employment-contracts/

Комментарии