Работа в ОАЭ

square imagesquare flag
relife
Последнее обновление 17 апр. 24
Работа в ОАЭ

Найти себе подходящую работу можно несколькими путями, и позаботиться об этом следует заранее. Если быстро, но платно, обратитесь в кадровые агентства. За определённую сумму (В диапазоне $200–$1000, нередко работодатели компенсируют эти затраты) вам подыщут наиболее подходящую вакансию, и проведут первичные переговоры с потенциальным работодателем.


Кроме того, любое агентство даст полную информацию о текущем состоянии биржи труда, уровне оплаты интересующей вас работы, а также условий для получения визы.


Если бесплатно, но с заморочками, существует всемирные сервисы вроде Linkedin или Indeed, а также локальные (по ОАЭ и Ближнему Востоку): Bayt и Gulf Talent, где соискатели выкладывают сотни вакансий ежедневно.


Ещё один вариант подобрать вакансии — найти их на местных сайтах:

  • Dubizzle – Местный HH
  • Edarabia – Вакансии в сфере образования
  • Naukrigulf – Большой агрегатор вакансий
  • Dubai – Сайт столицы, иногда публикуются вакансии
  • Totaljobs – Удобный поиск вакансий
  • Dubaijobs – Ещё один столичный агрегатор
  • Rigzone – Рабочие места в нефтяной сфере
  • Jobsindubai – Вакансии почти во всех сферах, в том числе неквалифицированный сервис


Стажировка в ОАЭ

Очень подходит для совсем молодых: гостиницы и рестораны ОАЭ находятся в постоянном поиске стажёров.Длительность стажировки от 3 до 6 месяцев, полностью оплачиваются расходы на перелет, проживание, питание, оформление рабочей визы. Ежемесячный оклад порядка $400.К кандидату всего два требования: быть моложе 30 лет, и свободно владеть английским. По окончанию стажировки работников довольно часто приглашают на полноценную работу.

Подробнее об этом виде стажировки можно узнать на сайтах: Rotana и Jumeirah Group.


Востребованные индустрии для трудоустройства:

При наличии высшего образования и знания английского языка найти работу намного легче, особенно если сфера имеет высокий спрос на специалистов.

В первую очередь речь о нефтяной промышленности, а также о таких отраслях как:

  • IT–сектор
  • Строительство
  • HR
  • Сфера услуг (обслуживание и сервис)
  • Медицина
  • Маркетинг
  • Финансы


Особенности работы в ОАЭ

  1. График: Рабочий день длится порядка 8 часов, но у представителей услуг и работников туризма обычно идёт на час дольше. Начало рабочей недели считается с воскресенья, а выходные проходят в пятницу и субботу.
  2. Отпуск средней продолжительности — порядка месяца в год.
  3. Испытательный срок: как правило устанавливается всегда, и длится от 1 до 6 месяцев.
  4. Язык: нужно хорошо владеть английским, это однозначное условие. Арабский язык опционален, но не обязателен.
  5. Бонусы: их количество определяется компанией, но медицинская страховка гарантированно будет оплачена любой из них. Часто возмещают расходы на проживание в стране, реже на питание. Отдельные компании возвращают деньги за авиабилеты при перелёте домой на время отпуска. Иногда даже предоставляют автомобиль для личного использования. В случае увольнения вы получите компенсацию — её сумма равна оплате вашего труда за 21 рабочий день.
  6. Увольнение: после успешного приема на работу вы (как и ваш работодатель) можете расторгнуть трудовое соглашение, уведомив сторону за месяц.Если вы проработали в компании меньше года и подаете на увольнение, компания вправе взыскать с вас затраты совершенные при трудоустройстве — стоимость авиабилетов, оплату проживания, оплату документов для визы и так далее.В отдельных случаях при увольнении по инициативе сотрудника можно получить запрет на дальнейшее трудоустройство длинной в пол года. Запрет выдаёт Минтруда ОАЭ.Исключительные случаи показывают, что при немотивированном увольнении Минтруда вправе выдать и пожизненный запрет на работу в ОАЭ.Если уволиться по обоюдному согласию важно получить справку под названием «No Objection Certificate», которая свидетельствует о неимении претензий со стороны работодателя.
  7. Решение конфликтов: в ОАЭ нет забастовок, а профсоюзы запрещены законодательно. Споры между работником и компанией рассматриваются в Минтруда, либо Миграционной службе, чьи решения в случае несогласия могут быть оспорены в суде.Существует система защиты работника: «Wage Protection System» гарантирующая выплату денег иностранному работнику в любом случае, даже если работодатель оказался нечистым на руку.


Команда

ReLife

Комментарии