Подписка ReLife
В мире есть два типа специалистов: первые — ждут, когда руководство им повысит зарплату, вторые — самостоятельно предпринимают шаги, чтобы руководство повысило им зарплату.
Первый тип обычно ничего не выигрывает от повышения своей зарплаты, так как такое повышение происходит на усмотрение руководство. Как правило, усмотрение руководства ограничивается повышением, которое покрывает лишь процент инфляции в стране, по сути, денег у вас не становится больше, вы остаетесь на том же уровне допустимых вам покупок.
Второй тип может сам влиять на уровень повышения своего дохода. В этой статье мы разберем, как стать вторым типом специалистов.
Как прийти к руководству за повышением зарплаты?
На самом деле в этом нет ничего сверхъестественного. Всё банально просто — если вы хотите сами влиять на уровень своей зарплаты, то всё, что вам нужно, это иметь обосновательную базу своим требованиям.
Что относится к обосновательной базе?
Повышение вашей квалификации за определенный период времени — у вас появились новые навыки, вы освоили новые программы/оборудование, у вас появилась экспертность в решении определенных задач, у вас появился опыт в управлении проектами/людьми и прочее.
То есть вы должны предоставить руководству свой улучшенный бэкграунд, и четко донести, что вы, как специалист, теперь стоите дороже. Конечно, для этого придется развиваться и реально познавать что-то новое, а иначе никак.
Не стоит бояться, что руководство откажет вам, что оно скажет дежурную фразу: "Таких специалистов за забором полно стоит, и за меньшие деньги". Главное, четко определить свою позицию и грамотно оценить свою новую стоимость.
Что делать, если руководство отказывает в повышении?
Есть два пути:
- Смериться и продолжать ждать, пока руководство само решит, когда и на сколько вам поднять зарплату.
- Пойти на рынок — вы можете начать рассылать своё резюме по другим компаниям и предлагать им свои услуги. Искать на рынке труда предложения с более высокой зарплатой, которая соответствует вашей новой квалификации.
Если вы найдете работу в другой компании, есть большая вероятность того, что когда вы придете к руководству с заявлением об увольнении, то оно будет вынужденно пойти на уступки и повысить зарплату до нужного вам уровня. Ну а если этого не произойдет, не бойтесь менять привычную вам работу, так как новое — это всегда развитие.
Я видел очень много людей, которые годами (даже десятилетиями) сидят на одном месте, их профессионализм давно перерос их должности и доход, но боязнь уходить от привычного вынуждает их оставаться на одном уровне. А потом видел, как в момент кризиса руководство сливает таких людей, сокращает их без всякого сожаления.
Расскажите в комментариях, как вам удавалось влиять на свой доход и каких результатов вы добились.
Комментарии