Продление срока пребывания в Португалии: краткосрочная виза для сезонной работы

В зависимости от продолжительности сезонного трудового договора продлевается срок пребывания, который не может превышать девяти месяцев (ст. 71, № 1), включая начальный период действия консульской визы.

Трудовые отношения могут охватывать более одной компании, если речь идет о сезонных работах (см. статью 71-A, № 2). К такому продлению не применяется статья 72 (ни подпункт d) пункта 1, ни пункт 2). 2).

Пример: Если сезонный трудовой договор, первоначально имевший максимальную продолжительность 90 дней, был продлен, то продление должно быть связано с продлением сезонного трудового договора при условии, что срок пребывания гражданина не превышает девяти месяцев (срок действия визы + продление срока пребывания).

Необходимые документы

Заявления о продлении срока пребывания подаются в любом управлении или региональном представительстве SEF на стандартном бланке, подписанном заявителем или его законным представителем, или в режиме on-line с приложением необходимых документов в следующем порядке:

• Заявление, поданное лично, (на стандартном бланке), подписанное заявителем (в случае, если заявителем является несовершеннолетнее или недееспособное лицо, заявление подписывается его законным представителем)
• Две недавние одинаковые фотографии, цветные, с чистым фоном, легко идентифицируемые (только для приема в бюро SEF в Авейру или Браге)
• Паспорт или любой другой действительный проездной документ
• Если заявителем является несовершеннолетнее или недееспособное лицо, заявление должно быть подано и подписано его законным представителем
• Документы, подтверждающие наличие достаточных средств к существованию в соответствии с положениями Постановления № 1563/2007 от 11/12
• Доказательства того, что заявитель имеет соответствующее жилье, которое может быть предоставлено работодателем (договор аренды или найма жилого помещения или срок ответственности работодателя в отношении наличия жилья с указанием условий, если жилищные условия не предусмотрены договором найма)
• Разрешение на проверку португальских судимостей в SEF (оформляется в той же стандартной форме, что и при продлении срока пребывания), если срок пребывания превышает 90 дней (за исключением лиц моложе 16 лет)
• Обратный билет (или, в случае необходимости, подтвержденное и документально оформленное бронирование поездки с указанием даты возвращения), за исключением случаев, когда срок пребывания превышает 90 дней.

Конкретные документы

Подтверждение причин, обосновывающих продление срока действия или продолжительности пребывания, в частности:

• Сезонный продленный трудовой договор или заявление работодателя, подтверждающее сохранение сезонного трудового договора, или новый сезонный трудовой договор (заключенный с компанией, предоставляющей временные работы, или с работодателем, зарегистрированным на территории страны, с указанием места, времени и вида работы, продолжительности, вознаграждения и оплачиваемого отпуска, на которые имеет право работник);
• Подтверждение регистрации в налоговых органах и органах социального обеспечения;
• Подтверждение адекватной защиты в случае болезни, такой же, как у граждан страны, или медицинского страхования и страхования от несчастных случаев на производстве, предоставляемого работодателем;
• Декларация, выданная организацией, компетентной проверять требования профессии, если в Португалии она подлежит специальной квалификации, когда это применимо.

Примечания:

• Подача заявления в режиме on-line не освобождает заявителя от сбора биометрических данных и наклеивания наклейки SEF, для чего необходимо записаться в одно из сервисных бюро
• Заявитель должен владеть или иметь условия для законного владения в рамках средств оплаты на душу населения суммой, эквивалентной €40,00 за каждый день пребывания на территории страны с учетом запрашиваемого периода продления - в этом случае пребывание превращается в разрешение на осуществление профессиональной деятельности, при которой средства к существованию оплачиваются в размере договорных сумм для сектора деятельности, принимая за основу минимальную гарантированную месячную оплату труда.
• Иностранные граждане, которые докажут, что они обеспечили себя жильем и питанием на соответствующий период пребывания, или представят заявление об ответственности, согласно статье 12 REPSAE (гражданин, который подписывает заявление об ответственности, указанное в предыдущем номере, должен иметь средства к существованию/финансовые возможности), требование, не применимое к краткосрочной визе для сезонной работы, с трудовым договором всегда, может быть отменено.
• Как указано в статье 56, п. 4 REPSAE: Если жилье предоставляется за плату работодателем или пользователем труда или деятельности, может быть потребована арендная плата, пропорциональная оплате труда и условиям проживания, которая не может быть автоматически вычтена из оплаты труда сезонного работника, но и не может превышать 20% от последующего вознаграждения
• За исключением случаев возникновения исключительных обстоятельств, должным образом проанализированных, решения по заявлениям о продлении пребывания не принимаются, если они поданы в течение 30 дней после даты истечения разрешенного срока пребывания (статья 72, п. 5 REPSAE)
• В соответствии с распоряжением № 745/2018 от 17 января, устанавливающим перечень отраслей с сезонной занятостью, к отраслям с сезонной занятостью относятся следующие: Сельское хозяйство, животноводство, охота, лесное и рыбное хозяйство; Проживание, питание и аналогичные услуги; Пищевая, ликероводочная и табачная промышленность; Оптовая и розничная торговля; Строительство; Внутренние перевозки.

• Применяются следующие административные правонарушения: Статья 192 ППВС (Незаконное пребывание); Статья 197 ППВС (Отсутствие декларации о въезде); Статья 198 ППВС (Неразрешенная профессиональная деятельность); Статья 199 ППВС (Непредъявление проездного документа).

Полезные ссылки:

• Сборы
• Стандартные формы
• Запись на прием по телефону
• Запись на прием Online

Ссылка на источник: imigrante.sef.pt