Как подать заявление на получение разрешения на работу в Хорватии

В настоящее время Хорватия нуждается в большом количестве рабочих рук. Во многих отраслях, таких как строительство и туризм, просто не хватает людей, чтобы заполнить все открытые вакансии. В результате хорватские компании ищут иностранцев для заполнения этих вакансий. Компания нанимает иностранца, а правительство выдает разрешение на работу.

Нехватка рабочей силы частично объясняется тем, что молодые хорваты уезжают за границу в другие страны ЕС, а частично тем, что хорваты не хотят выполнять такую работу. Поэтому:

• если вы являетесь гражданином страны, не входящей в ЕС, вы можете подать заявление на получение разрешения на работу в Хорватии, если вы соответствуете необходимым условиям;
• если вы являетесь гражданином страны-члена ЕС/ЕЭП, то этот пост больше подходит для вашей ситуации.

Кто имеет право на получение разрешения на работу в Хорватии

Вид на жительство на основании трудоустройства – это уникальное разрешение, которое обеспечивает временное проживание и позволяет работать на конкретную хорватскую компанию в Хорватии.

Чтобы получить разрешение на работу, вы должны соответствовать этим двум критериям:

• Являетесь гражданином третьей страны (не из ЕС)
• Получили предложение о заключении рабочего контракта с хорватской компанией

Почему вы должны быть не гражданином ЕС? Потому что гражданам ЕС разрешено работать автоматически, как часть основания для временного проживания. Если вы являетесь гражданином ЕС, ознакомьтесь с этой статьей.

Существует распространенное заблуждение относительно разрешений на работу в Хорватии. Это заблуждение заключается в том, что вы можете просто подать заявление на получение разрешения на работу, а затем пойти и найти работу. В действительности все обстоит наоборот.

Сначала вы должны получить предложение о работе, а затем компания подает от вашего имени заявление на получение разрешения на работу и вида на жительство.

Разрешение на работу связано с конкретным рабочим контрактом. Поэтому срок действия вашего разрешения на проживание будет соответствовать сроку действия вашего рабочего контракта, максимум на 1 год. Если ваш рабочий контракт будет расторгнут (либо вами, либо работодателем), разрешение на работу и вид на жительство будет прекращено в течение 15 дней.

Итак, если вы хотите получить разрешение на работу и проживание в Хорватии, первое, что вам нужно сделать, это найти работу.

Как найти работу в Хорватии

Ваш самый первый шаг, ДО того, как вы сможете подать заявление на получение разрешения на работу, — это найти работу в Хорватии. Вы не можете подать заявление на получение разрешения на работу, пока у вас нет работы.

Как только вы найдете работу, вы можете начать подавать заявление на получение разрешения на работу. Работодатель должен предоставить вам одно из следующих доказательств того, что вы были приняты на работу:

• Предложение о работе в хорватской компании
• Действующий трудовой договор или другое доказательство трудоустройства

Если у вас есть одно из вышеперечисленных разрешений, то компания может запросить разрешение на работу и проживание от вашего имени. Однако есть несколько этапов, которые компания должна пройти, прежде чем запросить разрешение, о которых мы расскажем в следующем разделе.

Квоты на выдачу разрешений на работу и проверка рынка труда

С 1 января 2021 года квоты на работу отменяются. Это означает, что количество иностранных работников, которые могут быть наняты в Хорватии, не ограничено. Это, безусловно, прогресс, но есть еще одно препятствие, через которое компания должна пройти, прежде чем сможет нанять иностранца. Это препятствие называется "тест рынка труда".

Если хорватский работодатель хочет нанять иностранца, не являющегося гражданином ЕС, то он должен сначала запросить разрешение у агентства по трудоустройству под названием HZZ, прежде чем запрашивать разрешение на работу и проживание для иностранного работника. HZZ проведет проверку рынка труда, чтобы определить, даст ли компания разрешение на наем иностранца.

Компания может обратиться за проверкой рынка труда, если она хочет нанять работника на полный или неполный рабочий день. Однако прием на работу на неполный рабочий день зависит от решения HZZ. В этом случае будущий работник на неполный рабочий день должен иметь зарплату "neto" в размере не менее 3.381 куны. Если это требование соблюдено, HZZ может дать зеленый свет для найма сотрудника на неполный рабочий день.

Проверка рынка труда

Проверка рынка труда должна быть завершена в течение 15 дней после того, как работодатель запросит разрешение у HZZ. В рамках проверки HZZ проверит, есть ли в их базе данных безработные, которые отвечают требованиям работодателя для данной должности.

Требования работодателя обычно включают определенный уровень образования, образовательный ценз, опыт работы и другие требования, которые работодатели считают важными для данной должности. Если HZZ находит потенциальных работников, соответствующих требованиям, они направляют их работодателю.

После получения списка потенциальных работников от HZZ работодатель должен отправить отзыв о каждом направленном работнике обратно в HZZ. На основании отзывов работодателей и потенциальных работников HZZ направит работодателю решение о проведенном тестировании.

Результаты тестирования:

• Если результат теста положительный, это означает, что работодатель получит разрешение нанять иностранного работника в течение 90 дней.
• Положительный результат означает, что направленные работники не были квалифицированы для данной должности, и поэтому работодатель может нанять иностранца на эту роль.
• Если результат теста отрицательный, то работодателю не будет выдано разрешение на наем иностранного работника.

Работодатели могут отправить запрос на проведение теста рынка труда в ближайший к компании офис HZZ по электронной почте. Полный список административных офисов HZZ доступен здесь. Нажмите на Ispostave в разделе regionalni ured (региональный офис), чтобы найти нужный вам офис.

Связь между работодателями и HZZ будет осуществляться через этот онлайн-сервис.

Освобождение от проверки рынка труда

Существует несколько сценариев, когда тест на рынке труда не требуется. Это подразумевает:

• Дефицитные профессии
• Продление разрешения на работу для одного и того же работодателя и одного и того же гражданина третьей страны
• Сезонная занятость граждан третьих стран в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве, общественном питании и туризме (на срок до 90 дней в течение одного календарного года)
• Группы, перечисленные в статье 110 Закона об иностранцах (ключевой персонал компаний, голубая карта ЕС, лица, переведенные внутри компании, и т.д.)

Свободные профессии

Есть некоторые профессии, для которых тест на рынке труда не требуется. Это называется brz uvoz radnika (быстрый импорт работников). HZZ составил список профессий, которые освобождены от проверки рынка труда.

Профессии из этого списка имеют дефицит работников, и, как следствие, на них существует повышенный и устойчивый спрос на хорватском рынке труда.

Ниже перечислены профессии, освобожденные от проверки рынка труда:

• Автомеханики
• Пекарь
• Работник высотного здания
• Мясник
• Рабочий по кузовному ремонту
• Рабочий по покраске автомобилей
• Плотник
• Повар национальной кухни
• Рабочий-строитель
• Бетоноукладчик
• Кондитер
• Строительный оператор
• Машинист крана
• Электромонтажник
• Электромонтер
• Кройщик меха и кожи
• Установщик отопления и кондиционирования воздуха
• Маляр
• Монтажник строительных элементов
• Монтажник металлоконструкций
• Изолировщик
• Столяр
• Укладчик керамической плитки
• Кожевенник
• Слесарь
• Электрик по техническому обслуживанию
• Каменщик
• Монтажник трубопроводов
• Штукатур
• Сантехник
• Программист
• Армировщик
• Кровельщик
• Каменщик
• Системный администратор
• Жестянщик
• Водитель грузовика
• Водитель грузовика с прицепом
• Дизайнер пользовательского интерфейса
• Сварщик
• Водитель погрузчика
• Гидроизолировщик

Полный список освобожденных профессий можно найти здесь.

Как хорватские компании могут запросить разрешение на работу и проживание для иностранного сотрудника

После того, как работодатели получат зеленый свет от HZZ, они должны запросить разрешение на работу для своих новых иностранных сотрудников. Работодатели должны отправить запрос на получение разрешения на работу в MUP через эту страницу.

Работодатель должен предоставить:

• Паспорт работника.
• Трудовой договор.
• Апостилированная/легализованная биографическая справка сотрудника + справка о сроке пребывания в иностранном государстве - Справка о сроке пребывания требуется для лиц, проживавших последние 12 месяцев в стране, отличной от страны их гражданства.
• Подтверждение выполнения требований, которые работодатели предъявляют к новым сотрудникам при тестировании на рынке труда и которые обычно включают: Определенный уровень образования; Образовательная квалификация; Опыт работы; Другие требования, определяемые работодателями

Хорватские работодатели также должны выполнить ряд требований, чтобы получить разрешение на наем гражданина третьей страны.

Требования таковы:

• Работодатели должны осуществлять предпринимательскую деятельность, зарегистрированную в Хорватии.
• Работодатели уплатили подоходный налог и взносы на обязательное страхование.
• Работодатель имеет хотя бы одного сотрудника, работающего полный рабочий день, который является гражданином Хорватии или гражданином ЕЭЗ и работал на долгосрочной основе в течение последних 6 месяцев ИЛИ хотя бы одного сотрудника, который является гражданином Хорватии или гражданином ЕЭЗ, в предыдущем сезоне, если у него сезонный торговый бизнес. Подробнее о торговых предприятиях в Хорватии можно узнать здесь.
• Работодатели не были осуждены за уголовные деяния в сфере трудовых отношений и социального обеспечения.
• Не менее ¼ работников в бизнесе работодателя должны быть гражданами Хорватии или страны-члена ЕЭЗ.

Плата за разрешение на работу и проживание работника после его получения включает в себя:

• €74,32 за выдачу разрешения на работу.
• €31,85 за биометрический вид на жительство или 59,73 € за срочную процедуру.
• €9,29 за административные расходы.

Производственная практика

Работник, проходящий стажировку, может работать в Хорватии при соблюдении следующих условий:

• Существует действующий договор между конечным пользователем услуги и работодателем работника.
• Работодатель - агентство временного трудоустройства, которое может направить работника к конечному пользователю в Хорватии.
• Иностранная компания направляет своего работника для работы в офисе или филиале, созданном в Хорватии.

Гражданин третьей страны или гражданин ЕЭЗ может быть направлен своей родной (иностранной) компанией для работы в Хорватии на временный или периодический срок.

Если работник имеет сертификат А1 (выданный родительской страной работника), он может работать в Хорватии до 90 дней без справки о трудоустройстве или разрешения на проживание и работу.

Если размещение работника необходимо продлить на срок более 90 дней, это может сделать административный полицейский участок:

• Предоставить временное проживание и выдать вид на жительство гражданину третьей страны
• Выдать гражданину ЕЭЗ свидетельство о временном допуске к работе

Постоянное проживание

Время, проведенное на временном пребывании в Хорватии на основании предоставленного разрешения на работу, засчитывается при подаче заявления на постоянное проживание в Хорватии. Однако оно не учитывается для:

• Сезонные работники.
• Поставщики услуг.
• Обученные работники.
• Добровольцы.
• Стажеры.
• Люди, перемещенные внутри компании, и члены их семей.
• Пограничные работники.
• Лица, определенные Протоколом о присоединении Республики Хорватия к Марракешскому договору об учреждении Всемирной торговой организации, и члены их семей.

Воссоединение семьи

Члены семей граждан третьих стран, имеющих разрешение на работу и пребывание в Хорватии, могут получить временное пребывание на основании воссоединения семьи. Члены семьи могут подать заявление на временное пребывание, если член их семьи с хорватским разрешением на работу имеет непрерывное временное проживание в Хорватии в течение не менее года.

К членам семьи относятся:

• Супруги.
• Партнеры по гражданскому браку.
• Несовершеннолетний ребенок супругов и партнеров по гражданскому браку, партнеров по жизни или неформальных партнеров по жизни и несовершеннолетний ребенок каждого из них, их несовершеннолетний усыновленный ребенок или несовершеннолетний усыновленный ребенок каждого из них, не состоящих в браке, несовершеннолетний ребенок партнера по жизни или неформального партнера по жизни или их несовершеннолетний усыновленный ребенок вне брака.
• Родитель или усыновитель несовершеннолетнего ребенка гражданина Хорватии, гражданина третьей страны, которому было предоставлено долгосрочное проживание или постоянное проживание, убежище или дополнительная защита.
• Другие родственники, если существуют особые личные или серьезные гуманитарные причины для воссоединения семьи в Республике Хорватия.

Ссылка на источник: www.expatincroatia.com