Подписка ReLife
Есть такой хороший способ новых клиентов для маркетолога называется хэдхантер. Это когда вы создаете и хорошо упаковываете резюме, а затем откликаетесь на вакансии маркетолога/директолога/smm и т.п.
Так вот, в чём фишка? Вы не устраиваетесь в штат, а договариваетесь с работодателем об удалённой работе с вашим графиком, по сути на условиях независимого маркетингового агентства.
Многие маркетологи с кем я поддерживаю дружественные отношения спрашивают, а как ты это делаешь, мы пробовали но все хотят в штат, если не оффлайн, так удалённо и полный рабочий день.
Тут очень важно донести свою ценность:
1) Вы не очередной рядовой маркетолог который сидит на зарплате, вы делаете РЕЗУЛЬТАТ в виде лидов и оптимизации маркетинговых процессов для фирмы
2) мини-кейс: у меня з/п в резюме стоит 150,000 - 200,000 рублей, общался с одним работодателем - он говорит, мне очень интересна ваша кандидатура, но мы на весь маркетинг с рекламным бюджетом тратим 150,000 рублей - как мы можем вас взять? Я ему отвечаю, на полный рабочий день, как я понимаю вы не сможете взять, но есть вариант взять меня на 50,000 рублей и я буду выполнять такой то объём работ и самое главное - приводить вам заявки!
После согласования мы подписали контракт и я работаю с ними до сих пор.
3) Сделайте бесплатный недельный период - покажите, что вы можете - приведите компании заявки и тогда они увидят, что вы профи и что с вами можно работать
4) Не спорьте с компанией, некоторые компании хотят строго в штат маркетолога которому они будут заглядывать за плечо хорошо ли он работает, тут надо просто уточнить рассматривает ли руководство такой формат работы при выполнении ключевых KPI для фирмы или нет?
5) опасайтесь HR - сейчас пошла такая тенденция, вас собеседует HR потом проходит время, он либо пропадает либо говорит, что компании вы не интересы/она выбрала другого и т.п. Есть много мнений, зачем это нужно HR - возможно у них есть бонус за каждого собеседование, скажем прособеседовали за день 5 человек получили 5,000 рублей за работу, а нужны эти резюме кому то (в таком объёме) или нет это уже другой вопрос.
Когда мне пишут на отклики - я всегда спрашиваю вы HR или владелец/директор/управляющий в компании, если HR то я вежливо отказываю, и кстати как ни странно, но процентов - 10-20% пишут сами владельцы малого бизнеса, так вот с ними проще всего договориться на ваши условия.
Подписывайтесь! Здесь я делюсь всеми секретами партизанского маркетинга абсолютно бесплатно!
Комментарии