Недавно сервис SuperJob провел исследование и обнаружил, что после повышения по работе женщины-руководители разводятся в полтора раза чаще, чем мужчины на тех же должностях — 26% против 17%. В опросе участвовали 1000 директоров и руководителей из разных регионов страны, которые были в официальном браке.
В целом выяснилось, что развод переживали четверо из десяти руководителей. Интересно, что мужчины упоминали об этом чуть чаще, чем женщины — 41% против 36%. Когда спрашивали, кто инициировал развод, женщины чаще говорили, что это были они (50%), а мужчины чаще отмечали, что решение было обоюдным (39%).
Что это значит
Увеличение числа разводов среди женщин-руководителей после повышения может быть связано с разными причинами: большими рабочими нагрузками, изменениями в привычных ролях в семье и возможными конфликтами из-за новых обстоятельств.
Также в таких ситуациях у женщин становятся более завышенные требования к своим мужьям, например, в финансовом вопросе.
Похожие тенденции заметны и в других странах. В США и Европе тоже отмечают, что женщины, достигающие высоких карьерных высот, могут сталкиваться с трудностями в браке. Часто это связано с общественными ожиданиями и стереотипами о том, какие роли должны быть у мужчин и женщин в семье. Например, если женщина зарабатывает больше мужчины, это иногда приводит к стрессу и конфликтам.
Но стоит отметить, что в странах с более равноправным отношением к гендерным ролям влияние карьерного роста женщин на семью менее заметно. Поддерживающие программы, такие как гибкий график работы, отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей и общее принятие того, что оба партнера могут строить карьеру, помогают снизить напряжение в браке.
Комментарии