При найме нового сотрудника мы всегда надеемся на лучшее, но не всегда удается избежать ошибок. Важно научиться распознавать тех, кто может навредить вашей команде — это могут быть как «воры», так и «токсики». Давайте разберемся, как выявить эти типы личности на этапе собеседования.
Признаки токсичного кандидата:
1. Негативный настрой: Если кандидат постоянно жалуется на прежние компании, коллег или начальство, это повод задуматься. Токсичные личности часто создают напряжение в коллективе.
2. Отсутствие командного духа: Во время собеседования токсичный человек может проявлять недовольство командной работой и предпочитать действовать индивидуально, игнорируя важность сотрудничества.
3. Скрытность: Обратите внимание, насколько открыто кандидат делится своими достижениями. Если он уклоняется от вопросов о неудачах или не готов признать свои ошибки, это может быть тревожным сигналом.
Признаки вора:
1. Необъяснимые пробелы в трудовой биографии: Кандидат, который не может четко объяснить, почему у него есть длительные периоды безработицы, может что-то скрывать.
2. Неконсистентные данные: Если информация, указанная в резюме, содержит противоречия с тем, что кандидат рассказывает на собеседовании, стоит насторожиться. Это может указывать на попытку скрыть настоящий опыт или квалификацию.
3. Ловкие манипуляции: Воры могут пытаться манипулировать обстоятельствами или другими людьми, чтобы получить желаемое. Обратите внимание на их логику и аргументацию — они могут пытаться «приукрасить» факты.
Как защититься?
- Задавайте вопросы: Углубленные вопросы позволят вам лучше понять кандидата и его истинные намерения.
- Проверяйте рекомендации: Не поленитесь позвонить предыдущим работодателям и выяснить, каким был кандидат на практике.
- Интуиция: Доверяйте своей интуиции. Если что-то кажется подозрительным, это не стоит игнорировать.
Надеемся, эти советы помогут вам избежать найма «воров» и «токсиков»! Помните, ваша команда — это ваша сила, и её нужно защищать.
Комментарии