Подписка ReLife
Недавний отчет от крупнейшей в мире организации иностранцев, работающих за границей, назвал Италию «кошмаром для работающих экспатов». Согласно данной статистике, почти половина всех экспатов в Италии недовольны местным рынком труда. Но это лишь вершина айсберга. Давайте подробнее рассмотрим ключевые проблемы, с которыми сталкиваются экспаты в этой южноевропейской стране.
Особенности рынка труда в Италии
По состоянию на середину 2024 года в Италии официально трудоустроено 59,5% населения: больше двух третей из них заняты в сфере услуг, остальные – на производстве. Ещё 27% граждан являются пенсионерами (в среднем на пенсию уходят в возрасте 67 лет).
Итальянский рынок труда в целом разделен на три сектора: государственный, частный и самозанятость. Государственный сектор в основном включает в себя государственные рабочие места, а частный сектор охватывает различные отрасли, такие как производство, технологии, здравоохранение и туризм. Самозанятость также является важной частью итальянской экономики: многие специалисты работают фрилансерами или предпринимателями.
Трудовые контракты
Существуют различные типы трудовых договоров, в том числе постоянные контракты («contratto a tempo indeterminato») и срочные контракты («contratto a tempo determinato»). Сезонные контракты и контракты с частичной занятостью также распространены в некоторых отраслях, таких как туризм и сельское хозяйство.
Итальянское трудовое законодательство, как правило, благоприятно для работников и предоставляет множество льгот, включая оплачиваемый отпуск, отпуска по беременности и родам и отцовству, а также выходное пособие. «Закон о рабочих местах» 2014 года ввел существенные реформы, направленные на то, чтобы сделать рынок труда более гибким, хотя некоторые утверждают, что они не зашли достаточно далеко.
Квоты для иностранных работников
Итальянское правительство ежегодно издает «Decreto Flussi», определяющий квоты для иностранных рабочих, как сезонных, так и несезонных, и обычно сегментированных по типам рабочих мест и странам происхождения. Эти квоты могут ограничить возможности для квалифицированных и неквалифицированных рабочих из-за пределов ЕС.
Квоты часто распределяются на основе двусторонних соглашений между Италией и другими странами, особенно в Северной Африке и Восточной Европе. Часто упоминаются такие категории, как домашние работники, сезонные рабочие в сельском хозяйстве и туризме, а также специализированные должности в сфере технологий и здравоохранения.
Гендерные недостатки в сфере занятости
Разрыв в заработной плате. Как и многие страны, Италия страдает от гендерного разрыва в оплате труда. По состоянию на 2023 год женщины продолжают за аналогичную работу зарабатывать в среднем меньше, чем мужчины. Также женщины недостаточно представлены на руководящих должностях во всех секторах, хотя ситуация постепенно меняется, и тому пример – Джорджа Мелони, которая с 22 октября 2022 года занимает должность премьер-министра страны.
Традиционные социальные нормы (особенно в деревнях и отдаленных регионах) часто ожидают, что женщины будут нести на себе основную тяжесть домашних обязанностей, что затрудняет поддержание баланса между работой и личной жизнью.
Узнайте, что необходимо, чтобы ваша поездка в Италию была приятной и продуктивной.
Ну а теперь о результатах исследования.
Трясина рынка труда
Согласно индексу рабочей силы за рубежом от InterNations, Италия резко отстает, занимая 52-е место из 53 стран. Даже в подкатегории «Перспективы карьерного роста» страна занимает лишь 52-е место. Статистика показывает, что почти половина (47%) эмигрантов в Италии недовольны местным рынком труда, по сравнению с глобальным уровнем неудовлетворенности в 26%. Проблемой являются не только возможности трудоустройства, но и баланс между работой и личной жизнью. Страна отстает, попадая в десятку худших как по рабочему времени (46-е место), так и по балансу между работой и личной жизнью (44-е место).
Экспатрианты также утверждают, что бизнес-среда не способствует творчеству, гибкости и независимой работе. Учитывая, что Италия занимает последнее место в мире по общей удовлетворенности работой, сценарий далек от той идиллической картины, которую некоторые могут представить о работе в этой средиземноморской стране.
Финансовая борьба
Хотя Италия может предложить относительно разумную стоимость жизни (25-е место в этом отношении), многие эмигранты все еще испытывают финансовые затруднения. Каждый третий эмигрант (33%) сообщает, что недоволен своим финансовым положением, и эта цифра заметно выше, чем в среднем по миру (22%). И около 34% считают, что располагаемый доход их домохозяйств недостаточен для комфортного образа жизни, по сравнению с 27% во всем мире.
Бюрократические препятствия
Чтобы обосноваться в новой стране, часто приходится преодолевать административные препятствия, и Италия кажется особенно сложной в этом отношении. Страна занимает 52-е место в подкатегории «Административные темы», при этом 72% эмигрантов испытывают трудности с преодолением местной бюрократии, что почти вдвое превышает средний мировой показатель (38%). Сложная и зачастую медлительная бюрократическая система может стать сдерживающим фактором для тех, кто хочет начать новую жизнь в Италии.
Немного позитива
Хотя Италия может представлять собой множество проблем для работающих эмигрантов, она не лишена своих достоинств. Страна показывает достаточно хорошие результаты по индексу легкости обустройства, заняв 28-е место. Индекс качества жизни демонстрирует смешанную картину, занимая 33-е место. Однако большинство эмигрантов (80%) хвалят итальянское кулинарное разнообразие и рестораны, а 72% находят культуру и ночную жизнь Италии благоприятными. Но политическая стабильность остается больным вопросом: почти треть (31%) эмигрантов выражают недовольство, что намного превышает средний мировой показатель в 13%.
Почти парадоксальный вывод о том, что 71% эмигрантов довольны жизнью в Италии, несмотря на все эти проблемы. Это предполагает, что привлекательность итальянского образа жизни, культуры и, возможно, даже ее идеала «la dolce vita» («сладкая жизнь») может в определенной степени компенсировать практические и профессиональные недостатки. Многие эмигранты, похоже, готовы пожертвовать некоторыми материальными и карьерными преимуществами ради культурного богатства и богатства образа жизни, которое может предложить Италия.
Комментарии