Записали с ребятами интервью в прошлую субботу, должно быть смонтировано ближе к концу месяца, а пока буду писать про вопросы, которые не получилось обсудить достаточно полно или вообще. Одним из таких был вопрос из заголовка. Кстати, он же, но про Австралию, собрал достаточно много голосов в январском голосовании, из которого я тоже пока не все темы закрыл, над чем буду работать.
Пройдусь только по тем локациям, в которых я доходил до оффера: Кипр, Европа, Сингапур, Австралия.
Дисклеймер: описываю свой личный опыт, случившийся некоторое время назад, поэтому нужно делать “подгон” под сегодняшние реалии рынка.
🇨🇾 Кипр, 2017
Сложность: изи
IT-сектор не очень большой, но и не крошечный, как на каком нибудь Пхукете. Много русскоязычных команд, минимум требований по документам, переехать было реально в течение 1-2 месяцев после оффера. Местных кандидатов на место инженера нет (то ли не существуют, то ли свалили на большую землю), компании ищут спецов за бугром.
🇪🇺 Европа, 2019
Сложность: приемлемо
Интервью на английском, +- типовое по мировым меркам (HR + 2-3 технических этапа), сложность варьируется от компании к компании, высокая конкуренция с инженерами со всего мира, но размер рынка такой, что право на ошибку есть бесконечное количество раз. Требования поиска кандидатов “на месте” существуют, но больше носят формальный характер.
🇸🇬 Сингапур, 2019
Сложность: (обосраться)^2
Удивительно (для 6 миллионного города) большой рынок IT, много работы, но максимально жесткие визовые требования и лимиты, далеко не все компании готовы с этим связываться, оттого зачастую - полный игнор на отклики. Обожают алгоритмические интервью, прям тащатся. Ощутимое количество компаний имеет китайские корни, поэтому шансы встретиться с 996, “я - начальник, ты - дурак” и вот этим вот всем, выше среднего.
🇦🇺 Австралия, 2022
Сложность: сложно
Налажен поток рабочих виз и релокейтов, но достаточно высокая конкуренция с местными (Австралия + Новая Зеландия) и небольшой рынок, поэтому и найти вакансию с релокейтом проблематично. Шансов на ошибку почти нет. Ситуация с требованием поиска специалистов на месте аналогична европейской.
Источник: https://t.me/australia_reporting
Делюсь опытом IT-эмиграции и релокации в Австралию, Сингапур, и Кипр. Советы по выбору страны, планированию и реализации переезда, от составления резюме до прохождения интервью и получения оффера.
Комментарии