Посмотрите какое исследование мы сделали!
В чем соль, если лень читать:
Взяли стандартные методики оценки вовлеченности и удовлетворенности сотрудников Gallup Q12 и Job Satisfaction Survey (JSS) и сравнили их с нашим алгоритмом Skillsy.
Исследование включало две команды: первая - 23 человека, вторая - 18 человек. Оценка выявила оптимальные рабочие условия, роли внутри команды и рекомендованную модель управления для каждого сотрудника.
Что в итоге:
🧩Первая команда показала снижение вовлеченности и удовлетворенности из-за неоптимальных рабочих условий.
🧩Вторая команда показала нормальную вовлеченность, но низкую удовлетворенность из-за стиля управления.
🧩В первой команде низкая вовлеченность и удовлетворенность связаны с тем, что 11 сотрудников находятся в неоптимальных позициях.
🧩Во второй команде нормальная вовлеченность, но низкая удовлетворенность из-за стиля управления, который не соответствует ожиданиям 8 сотрудников.
🧩Высокая вовлеченность сотрудников снижает текучесть кадров на 25-65% и увеличивает производительность на 20-25%.
🧩Компании с низкой вовлеченностью сотрудников имеют текучесть кадров на 31-51% выше, чем компании с высокой вовлеченностью.
🧩Недовольные сотрудники на 57% чаще рассматривают возможность ухода из компании.
🧩Выявление и корректировка рабочих условий значительно снижают риск выгорания и повышают общую эффективность команды.
Для нас же это исследование является очень важным еще и вот по какой причине:
По условиям исследования, мы сравнили себя с теми методами, которые используются уже давно и доказали свою эффективность.
Так вот.
Мы не только не хуже.
Skillsy позволяет более точно определить роли и рабочие условия, подходящие для каждого сотрудника, что ведёт к увеличению общей эффективности команды.
Да, выборка не очень большая, но это только начало😉
Посмотреть препринт можно вот здесь.
А если вы хотите посмотреть как у вас дела с сотрудниками - давайте бахнем такую штуку у вас.
Комментарии