Что нужно знать иностранцу о трудоустройстве в Испании

Какие документы необходимы при устройстве на работу в Испании?

При устройстве на работу в Испании обычно необходимо подготовить несколько документов. Хотя конкретные требования могут различаться в зависимости от работодателя и должности, вот наиболее часто запрашиваемые документы:

1. Curriculum Vitae (CV) или резюме: Полный документ с описанием вашего образования, опыта работы, навыков и квалификации. Укажите свою контактную информацию, академическую историю, опыт работы, знание языка и любые соответствующие сертификаты или достижения. Адаптируйте свое резюме, чтобы подчеркнуть навыки и опыт, которые наиболее важны для работы, на которую вы претендуете.
2. Сопроводительное письмо: Персонализированное письмо, в котором вы представляете себя и объясняете свой интерес к конкретной работе и компании. Подчеркните свою квалификацию, навыки и опыт, которые делают вас подходящим кандидатом на эту должность.
3. Действительный паспорт: Загранпаспорт, действительный на время вашего пребывания в Испании. Некоторые работодатели могут потребовать копию вашего паспорта в качестве удостоверения личности.
4. Разрешение на работу или виза (для граждан, не входящих в ЕС/ЕЭЗ): Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕЭЗ, должны иметь действительное разрешение на работу или визу для легальной работы в Испании. В зависимости от обстоятельств вам может потребоваться определенный тип разрешения на работу, например, виза для высококвалифицированных специалистов или сезонная рабочая виза. Предоставьте копию вашего разрешения на работу или визы, чтобы продемонстрировать свое право на работу в Испании.
5. Образовательные документы: Включите копии ваших документов об образовании, степеней, дипломов или любых других соответствующих квалификаций. Если ваши сертификаты не на испанском языке, то вам необходимо будет сделать официальные переводы.
6. Языковые сертификаты: Если работа требует определенных языковых навыков, таких как свободное владение испанским или другими языками, предоставьте соответствующие языковые сертификаты, такие как DELE (дипломы испанского языка как иностранного) или аналогичные квалификации.
7. Справочные письма: Необязательные, но полезные рекомендательные письма от предыдущих работодателей или академических учреждений могут поддержать ваше заявление, предоставив дополнительную информацию о ваших навыках, трудовой этике и характере. Включите в письмо ссылки (если есть), по которым можно проверить предоставленную информацию.
8. Портфолио или примеры работ: В зависимости от характера работы вас могут попросить представить портфолио, демонстрирующее вашу предыдущую работу, или соответствующие образцы, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт.
9. Дополнительные документы: Необходимо учитывать, что у работодателей могут быть особые требования к документам

Какие права есть у рабочих в Испании? Какой период ежегодного отпуска, как он оплачивается, какие есть налоги и другие отчисления?

Рабочие в Испании защищены трудовым законодательством, которое предоставляет им определенные права и льготы:

1. Рабочее время: Стандартное рабочее время в Испании составляет 40 часов в неделю, максимум 9 часов в день. Конкретные рабочие часы и графики могут варьироваться в зависимости от отрасли и действующих коллективных договоров.
2. Ежегодный отпуск: Работники в Испании имеют право как минимум на 30 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска в год. Обычно ежегодный отпуск берется в течение нескольких дней или недель подряд, как правило, в летние месяцы. Право на ежегодный отпуск может быть больше на основании коллективных договоров или индивидуальных трудовых договоров.
3. Оплата ежегодного отпуска: В течение периода ежегодного отпуска сотрудники имеют право на получение своей обычной заработной платы, включая любые дополнительные надбавки или премии, являющиеся частью их компенсации. Работодатель не может удерживать или уменьшать заработную плату работника в период ежегодного отпуска.
4. Оплата и льготы: Минимальная зарплата в Испании в 2023 году составляет €7,82 в час или €14 000 в год (12 мес). Если работодатель выплачивает 14 платежей в год (один дополнительный платеж в июле и один в декабре), то минимальная зарплата будет €1000 в месяц. Средняя зарплата составляет €2710 в месяц или €32 520 в год. Однако, поскольку это средний показатель, 25% населения зарабатывают менее €1600, а 75% зарабатывают менее €7080. В дополнение к базовой заработной плате работники могут получать другие льготы, такие как отчисления на социальное обеспечение, талоны на питание, транспортные расходы и премии на основе индивидуальных или коллективных договоров.
5. Налоги и отчисления: В Испании работники облагаются подоходным налогом, известным как Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Налоговые ставки являются прогрессивными (от 18% до 47%), что означает, что более высокие уровни дохода облагаются более высокими налоговыми ставками. Подоходный налог удерживается из заработной платы работника работодателем и уплачивается в налоговые органы от их имени. Другие вычеты из заработной платы могут включать взносы на социальное обеспечение, взносы на здравоохранение и пенсионные взносы.
6. Социальное обеспечение: В соответствии с общим режимом взносы на социальное обеспечение уплачиваются с заработной платы и окладов. В Испании минимальная месячная база составляет 1 166,70 евро, а максимальная — 4 495,50 евро в 2023 году. Однако в течение 2023 года ожидается увеличение минимальной базы взносов, поскольку она включает минимальную межпрофессиональную заработную плату, увеличенную на одну шестую, и ведутся переговоры об увеличении от 4,6% до 8,2%. Общие ставки взносов составляют 6,45% для наемных работников в зависимости от типа контракта и 30,50% для офисной работы. Работодатель вычитает долю работника из его заработной платы и делает необходимые взносы от их имени.
7. Ставки налога на прибыль нерезидентов. Для нерезидентов доход, полученный без ПП, облагается налогом по следующим ставкам:

• Общая ставка: 24%. Для резидентов других государств-членов ЕС или стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ), с которыми осуществляется эффективный обмен налоговой информацией, ставка составляет 19%.
• Прирост капитала, полученный от передачи активов: 19%.
• Проценты: 19%. Проценты не облагаются налогом для резидентов ЕС. Соглашения об избежании двойного налогообложения (ДИДН) обычно устанавливают более низкие ставки.
• Дивиденды: 19% (в ДИДН обычно устанавливаются более низкие ставки).
• Роялти: 24% (обычно в ДИДН устанавливаются более низкие ставки).
• Пенсии облагаются налогом по прогрессивной ставке (от 8% до 40%).