Дети - не конец женской карьере

square imagesquare flag
kulidobrova.o
Последнее обновление 09 апр. 24
Дети - не конец женской карьере

  Декрет с большой долей вероятности поставит работу на паузу на пару лет.

❗️Чтобы этого избежать, я рекомендую заранее готовиться к декрету, повысив уровень компании и построив себе профессиональный бренд.

Тогда даже спустя 2-3 года можно спокойно вернуться из декрета, поскольку нормальная компания без проблем вас примет обратно.

Хочу привести пример моей клиентки, которая даже находясь в декретном отпуске работает в графике part-time удаленно.

Все началось с того, что когда она пришла ко мне на консультацию при поиске новой работы, она глубоко верила, что на рынке нет нормальных работодателей, ей просто с ними не везло.

То нагружали работой, "как ослика", то просили выйти поработать за коллегу по выходным и она соглашалась, поскольку боялась, что если откажет, то останется без работы.

В итоге это и произошло, даже несмотря на то, что она была очень удобным сотрудником.

Я на консультации дала ей рекомендации, как заранее на интервью проверить ложь работодателя, чтобы потом, когда она устроится на работу, это опять не было неприятным сюрпризом, что придется перерабатывать и жить на работе.

📌Мы с ней обсудили способы проверки, с помощью которых можно быстро проверить свои подозрения по поводу замалчивания рекрутером информации.

📌Я помогла ей сформулировать вопросы на собеседовании так, чтобы получать на них конкретные ответы от нанимающего менеджера и что может быть сигналом обмана поведения интервьюера.

📌Привела ей примеры, какие факторы влияют на то, что работодатели врут на собеседовании.

Благодаря успешной подготовки, она смогла выйти на работу в компанию, там где ценят сотрудников и нормально к ним относятся.Ч

ерез год она ушла в декретный отпуск, но менеджер компании предложил ей такие гибкие условия работы, что она смогла работать через полгода удаленно в графике part-time.

Поэтому могу с уверенностью сказать, что дети – не конец женской карьере, просто необходимо грамотно выбирать компании, в которых к вам относятся как к ценному сотруднику.

А вы умеете отличать ложь работодателя на этапе поиска работы?

Если хотите больше от меня информации об этом, ставьте 👍  

Комментарии