Как устроиться на работу в ОАЭ в качестве домашнего персонала

Знакомство с законодательством ОАЭ о домашних работниках

Стремясь защитить права домашних работников, ОАЭ приняли закон, который отдает приоритет информированному согласию. Закон требует, чтобы работники были полностью осведомлены об условиях, изложенных в их контракте, характере их работы, местонахождении их рабочего места, их компенсации и конкретных часах ежедневного и еженедельного отдыха, как указано в распоряжениях.

Это положение имеет особое значение, поскольку его необходимо соблюдать, прежде чем работники смогут приступить к работе в ОАЭ.

Руководство по правилам трудоустройства домашних работников в ОАЭ

Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года устанавливает комплексные правила найма домашних работников в ОАЭ. Эти правила предназначены для защиты прав и благополучия работников и включают следующие запреты:

• Трудоустройство несовершеннолетних граждан (моложе 18 лет);
• Проявление каких-либо дискриминаций по признаку расы, цвета кожи, пола, религии или национальности;
• Любые формы сексуальных домогательств, будь то словесные или физические;
• Принудительный труд или торговля людьми;
• Работа не должна приносить физического вреда ее исполнителю;
• Возложение обязанностей на работника вне рамок трудового договора.

Эти положения направлены на защиту прав домашних работников и обеспечение их достоинства и уважения. Как работодатель, важно соблюдать эти правила и обеспечивать безопасную и справедливую рабочую среду для домашних работников в ОАЭ.

Какие профессии относятся к категории — домашний персонал:

1. Горничная/прислуга
2. Моряк (для личного водного средства)
3. Охранник (личный/семейный/личного имущества)
4. Пастух
5. Жокей
6. Укротитель
7. Работник по уходу за соколом
8. Разнорабочий
9. Домработница
10. Повар (личный/семейный)
11. Няня (по уходу за детьми нанимателя)
12. Работник фермы/садовод
13. Садовник (для личного сада)
14. Персональный тренер
15. Частный репетитор
16. Домашняя сиделка
17. Личный помощник
18. Частный инженер-агроном
19. Личный/семейный водитель.

Права домашних работников

Декрет-закон, регулирующий работу домашних работников в ОАЭ, гарантирует, что эти работники имеют право на определенные права и защиту, а в случае нарушения данных прав, работодателю грозит штраф. Эти права включают в себя:

• Своевременная выплата заработной платы, как указано в трудовом договоре, в течение 10 дней после установленного в нем срока выплаты;
• Один оплачиваемый день отдыха в неделю;
• 12 часов ежедневного отдыха, в том числе 8 часов подряд;
• 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска
• Оплачиваемый билет туда и обратно (для выезда на родину) каждые 2 года (для иностранных работников);
• Оплачиваемый отпуск по болезни (его срок не должен превышать 30 дней – один раз в год);
• Работодателю запрещается изымать у работника документы удостоверяющие его личность, таких как паспорта и/или удостоверения личности.

Обязанности бюро по трудоустройству перед домашними работниками в ОАЭ

Если вы устраиваетесь на домашнюю работу через Бюро по трудоустройству, то оно должно соблюдать перед работниками следующие требования:

• Предоставлять работникам информацию о характере работы, заработной плате и требованиях к работе;
• Проверять, что работник физически, психологически и профессионально подходит для работы;
• Проводить обязательный медицинский осмотр кандидата на работу в течение 30 дней до его въезда в ОАЭ;
• Обучать работника обычаям и традициям общества ОАЭ;
• Предоставлять работникам подходящее временное жилье;
• Информировать работника о его правах, а также содействовать и направлять работника в нужные органы/госструктуры в случае нарушения его прав или свобод;
• Предоставлять работодателям необходимые документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику;
• Не требовать и не получать комиссию или финансовое вознаграждение от работников за процесс найма или за привлечение их на работу в ОАЭ.

Если бюро по трудоустройству нарушает эти условия, Закон-декрет предусматривает, что работодатель имеет право на альтернативного работника или на возврат платы за трудоустройство. Кроме того, работодатель может получить компенсацию за любые убытки в связи с нарушением контракта.

Условия для работодателей:

• Наем только работников с действующей лицензией на работу;
• Заключение трудового договора в соответствии с единым типовым договором, утвержденным MoHRE, с получением работником копии договора;
• Указание периода найма, основных прав и обязанностей работодателя в отношении труда и заработной платы домашнего работника;
• В трудовой договор должны быть обязательно включены финансовые обязательства работодателя в отношении поездки работника в ОАЭ и сборов за трудоустройство по контракту;
• Обеспечение того, чтобы испытательный срок не превышал шести месяцев.

Обязанности работодателя по отношению к домашним работникам:

• Соблюдение условий трудового договора в соответствии с единым типовым договором, утвержденным MoHRE;
• Предоставление необходимых условий, позволяющих работнику эффективно выполнять свои обязанности, включая соответствующее оборудование, инструменты и расходные материалы;
• Предоставление подходящего жилья, отвечающего минимальным стандартам, установленным властями, включая доступ к основным коммунальным услугам, таким как электричество и вода;
• Обеспечение адекватным питанием и одеждой, соответствующей работе работника (учитывая погодные условия);
• Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, которая должна производиться в соответствии с условиями договора;
• Предоставление медицинского обслуживания или медицинского страхования, которое покрывает основные медицинские потребности работника;
• Отношение к работнику с уважением и достоинством, а также обеспечение безопасной рабочей среды, свободной от домогательств, оскорблений или дискриминации;
• Предоставление компенсации за любые травмы или заболевания, полученные работником при выполнении им своих трудовых обязанностей.

Обязанности домашнего работника

Домашние работники обязаны выполнять обязательства, изложенные в трудовых договорах, в дополнение к следующему:

• Выполнять свои обязанности под надзором работодателя и в соответствии с положениями трудового договора;
• Поддерживать высокий уровень заботы и усердия при исполнении своих обязанностей;
• Воздерживаться от прогулов без уважительной причины;
• Соблюдать обычаи и традиции жителей ОАЭ;
• Соблюдать требования работодателя, инструкции относительно завершения согласованной работы, заботиться о предметах, находящихся в их владении, и утилизировать их, следуя необходимым процедурам хранения;
• Уважать конфиденциальность выполняемой работы и личной жизни работодателя;
• Хранить рабочие инструменты/предметы на рабочем месте и в отведенных для них местах;
• В любое время предоставлять необходимые помощь и содействие в случае бедствий и опасностей, которые угрожают рабочему месту и его обитателям.

Ссылка на источник: The United Arab Emirates' Government portal