Знакомство с законодательством ОАЭ о домашних работниках
Стремясь защитить права домашних работников, ОАЭ приняли закон, который отдает приоритет информированному согласию. Закон требует, чтобы работники были полностью осведомлены об условиях, изложенных в их контракте, характере их работы, местонахождении их рабочего места, их компенсации и конкретных часах ежедневного и еженедельного отдыха, как указано в распоряжениях.
Это положение имеет особое значение, поскольку его необходимо соблюдать, прежде чем работники смогут приступить к работе в ОАЭ.
Руководство по правилам трудоустройства домашних работников в ОАЭ
Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года устанавливает комплексные правила найма домашних работников в ОАЭ. Эти правила предназначены для защиты прав и благополучия работников и включают следующие запреты:
- Трудоустройство несовершеннолетних граждан (моложе 18 лет);
- Проявление каких-либо дискриминаций по признаку расы, цвета кожи, пола, религии или национальности;
- Любые формы сексуальных домогательств, будь то словесные или физические;
- Принудительный труд или торговля людьми;
- Работа не должна приносить физического вреда ее исполнителю;
- Возложение обязанностей на работника вне рамок трудового договора.
Эти положения направлены на защиту прав домашних работников и обеспечение их достоинства и уважения. Как работодатель, важно соблюдать эти правила и обеспечивать безопасную и справедливую рабочую среду для домашних работников в ОАЭ.
Какие профессии относятся к категории — домашний персонал:
- Горничная/прислуга
- Моряк (для личного водного средства)
- Охранник (личный/семейный/личного имущества)
- Пастух
- Жокей
- Укротитель
- Работник по уходу за соколом
- Разнорабочий
- Домработница
- Повар (личный/семейный)
- Няня (по уходу за детьми нанимателя)
- Работник фермы/садовод
- Садовник (для личного сада)
- Персональный тренер
- Частный репетитор
- Домашняя сиделка
- Личный помощник
- Частный инженер-агроном
- Личный/семейный водитель.
Права домашних работников
Декрет-закон, регулирующий работу домашних работников в ОАЭ, гарантирует, что эти работники имеют право на определенные права и защиту, а в случае нарушения данных прав, работодателю грозит штраф. Эти права включают в себя:
- Своевременная выплата заработной платы, как указано в трудовом договоре, в течение 10 дней после установленного в нем срока выплаты;
- Один оплачиваемый день отдыха в неделю;
- 12 часов ежедневного отдыха, в том числе 8 часов подряд;
- 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска
- Оплачиваемый билет туда и обратно (для выезда на родину) каждые 2 года (для иностранных работников);
- Оплачиваемый отпуск по болезни (его срок не должен превышать 30 дней – один раз в год);
- Работодателю запрещается изымать у работника документы удостоверяющие его личность, таких как паспорта и/или удостоверения личности.
Обязанности бюро по трудоустройству перед домашними работниками в ОАЭ
Если вы устраиваетесь на домашнюю работу через Бюро по трудоустройству, то оно должно соблюдать перед работниками следующие требования:
- Предоставлять работникам информацию о характере работы, заработной плате и требованиях к работе;
- Проверять, что работник физически, психологически и профессионально подходит для работы;
- Проводить обязательный медицинский осмотр кандидата на работу в течение 30 дней до его въезда в ОАЭ;
- Обучать работника обычаям и традициям общества ОАЭ;
- Предоставлять работникам подходящее временное жилье;
- Информировать работника о его правах, а также содействовать и направлять работника в нужные органы/госструктуры в случае нарушения его прав или свобод;
- Предоставлять работодателям необходимые документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику;
- Не требовать и не получать комиссию или финансовое вознаграждение от работников за процесс найма или за привлечение их на работу в ОАЭ.
Если бюро по трудоустройству нарушает эти условия, Закон-декрет предусматривает, что работодатель имеет право на альтернативного работника или на возврат платы за трудоустройство. Кроме того, работодатель может получить компенсацию за любые убытки в связи с нарушением контракта.
Условия для работодателей:
- Наем только работников с действующей лицензией на работу;
- Заключение трудового договора в соответствии с единым типовым договором, утвержденным MoHRE, с получением работником копии договора;
- Указание периода найма, основных прав и обязанностей работодателя в отношении труда и заработной платы домашнего работника;
- В трудовой договор должны быть обязательно включены финансовые обязательства работодателя в отношении поездки работника в ОАЭ и сборов за трудоустройство по контракту;
- Обеспечение того, чтобы испытательный срок не превышал шести месяцев.
Обязанности работодателя по отношению к домашним работникам:
- Соблюдение условий трудового договора в соответствии с единым типовым договором, утвержденным MoHRE;
- Предоставление необходимых условий, позволяющих работнику эффективно выполнять свои обязанности, включая соответствующее оборудование, инструменты и расходные материалы;
- Предоставление подходящего жилья, отвечающего минимальным стандартам, установленным властями, включая доступ к основным коммунальным услугам, таким как электричество и вода;
- Обеспечение адекватным питанием и одеждой, соответствующей работе работника (учитывая погодные условия);
- Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, которая должна производиться в соответствии с условиями договора;
- Предоставление медицинского обслуживания или медицинского страхования, которое покрывает основные медицинские потребности работника;
- Отношение к работнику с уважением и достоинством, а также обеспечение безопасной рабочей среды, свободной от домогательств, оскорблений или дискриминации;
- Предоставление компенсации за любые травмы или заболевания, полученные работником при выполнении им своих трудовых обязанностей.
Обязанности домашнего работника
Домашние работники обязаны выполнять обязательства, изложенные в трудовых договорах, в дополнение к следующему:
- Выполнять свои обязанности под надзором работодателя и в соответствии с положениями трудового договора;
- Поддерживать высокий уровень заботы и усердия при исполнении своих обязанностей;
- Воздерживаться от прогулов без уважительной причины;
- Соблюдать обычаи и традиции жителей ОАЭ;
- Соблюдать требования работодателя, инструкции относительно завершения согласованной работы, заботиться о предметах, находящихся в их владении, и утилизировать их, следуя необходимым процедурам хранения;
- Уважать конфиденциальность выполняемой работы и личной жизни работодателя;
- Хранить рабочие инструменты/предметы на рабочем месте и в отведенных для них местах;
- В любое время предоставлять необходимые помощь и содействие в случае бедствий и опасностей, которые угрожают рабочему месту и его обитателям.
Ссылка на источник: The United Arab Emirates' Government portal
Комментарии