Как устроиться на работу в ОАЭ в качестве домашнего персонала

square image
danil
Последнее обновление 29 мар. 23
Как устроиться на работу в ОАЭ в качестве домашнего персонала
Как устроиться на работу в ОАЭ в качестве домашнего персонала

Знакомство с законодательством ОАЭ о домашних работниках

Стремясь защитить права домашних работников, ОАЭ приняли закон, который отдает приоритет информированному согласию. Закон требует, чтобы работники были полностью осведомлены об условиях, изложенных в их контракте, характере их работы, местонахождении их рабочего места, их компенсации и конкретных часах ежедневного и еженедельного отдыха, как указано в распоряжениях.


Это положение имеет особое значение, поскольку его необходимо соблюдать, прежде чем работники смогут приступить к работе в ОАЭ.


Руководство по правилам трудоустройства домашних работников в ОАЭ


Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года устанавливает комплексные правила найма домашних работников в ОАЭ. Эти правила предназначены для защиты прав и благополучия работников и включают следующие запреты:

  • Трудоустройство несовершеннолетних граждан (моложе 18 лет);
  • Проявление каких-либо дискриминаций по признаку расы, цвета кожи, пола, религии или национальности;
  • Любые формы сексуальных домогательств, будь то словесные или физические;
  • Принудительный труд или торговля людьми;
  • Работа не должна приносить физического вреда ее исполнителю;
  • Возложение обязанностей на работника вне рамок трудового договора.


Эти положения направлены на защиту прав домашних работников и обеспечение их достоинства и уважения. Как работодатель, важно соблюдать эти правила и обеспечивать безопасную и справедливую рабочую среду для домашних работников в ОАЭ.


Какие профессии относятся к категории — домашний персонал:

  1. Горничная/прислуга
  2. Моряк (для личного водного средства)
  3. Охранник (личный/семейный/личного имущества)
  4. Пастух
  5. Жокей
  6. Укротитель
  7. Работник по уходу за соколом
  8. Разнорабочий
  9. Домработница
  10. Повар (личный/семейный)
  11. Няня (по уходу за детьми нанимателя)
  12. Работник фермы/садовод
  13. Садовник (для личного сада)
  14. Персональный тренер
  15. Частный репетитор
  16. Домашняя сиделка
  17. Личный помощник
  18. Частный инженер-агроном
  19. Личный/семейный водитель.


Права домашних работников

Декрет-закон, регулирующий работу домашних работников в ОАЭ, гарантирует, что эти работники имеют право на определенные права и защиту, а в случае нарушения данных прав, работодателю грозит штраф. Эти права включают в себя:

  • Своевременная выплата заработной платы, как указано в трудовом договоре, в течение 10 дней после установленного в нем срока выплаты;
  • Один оплачиваемый день отдыха в неделю;
  • 12 часов ежедневного отдыха, в том числе 8 часов подряд;
  • 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска
  • Оплачиваемый билет туда и обратно (для выезда на родину) каждые 2 года (для иностранных работников);
  • Оплачиваемый отпуск по болезни (его срок не должен превышать 30 дней – один раз в год);
  • Работодателю запрещается изымать у работника документы удостоверяющие его личность, таких как паспорта и/или удостоверения личности.


Обязанности бюро по трудоустройству перед домашними работниками в ОАЭ


Если вы устраиваетесь на домашнюю работу через Бюро по трудоустройству, то оно должно соблюдать перед работниками следующие требования:

  • Предоставлять работникам информацию о характере работы, заработной плате и требованиях к работе;
  • Проверять, что работник физически, психологически и профессионально подходит для работы;
  • Проводить обязательный медицинский осмотр кандидата на работу в течение 30 дней до его въезда в ОАЭ;
  • Обучать работника обычаям и традициям общества ОАЭ;
  • Предоставлять работникам подходящее временное жилье;
  • Информировать работника о его правах, а также содействовать и направлять работника в нужные органы/госструктуры в случае нарушения его прав или свобод;
  • Предоставлять работодателям необходимые документы, подтверждающие выплату заработной платы работнику;
  • Не требовать и не получать комиссию или финансовое вознаграждение от работников за процесс найма или за привлечение их на работу в ОАЭ.


Если бюро по трудоустройству нарушает эти условия, Закон-декрет предусматривает, что работодатель имеет право на альтернативного работника или на возврат платы за трудоустройство. Кроме того, работодатель может получить компенсацию за любые убытки в связи с нарушением контракта.


Условия для работодателей:

  • Наем только работников с действующей лицензией на работу;
  • Заключение трудового договора в соответствии с единым типовым договором, утвержденным MoHRE, с получением работником копии договора;
  • Указание периода найма, основных прав и обязанностей работодателя в отношении труда и заработной платы домашнего работника;
  • В трудовой договор должны быть обязательно включены финансовые обязательства работодателя в отношении поездки работника в ОАЭ и сборов за трудоустройство по контракту;
  • Обеспечение того, чтобы испытательный срок не превышал шести месяцев.


Обязанности работодателя по отношению к домашним работникам:

  • Соблюдение условий трудового договора в соответствии с единым типовым договором, утвержденным MoHRE;
  • Предоставление необходимых условий, позволяющих работнику эффективно выполнять свои обязанности, включая соответствующее оборудование, инструменты и расходные материалы;
  • Предоставление подходящего жилья, отвечающего минимальным стандартам, установленным властями, включая доступ к основным коммунальным услугам, таким как электричество и вода;
  • Обеспечение адекватным питанием и одеждой, соответствующей работе работника (учитывая погодные условия);
  • Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, которая должна производиться в соответствии с условиями договора;
  • Предоставление медицинского обслуживания или медицинского страхования, которое покрывает основные медицинские потребности работника;
  • Отношение к работнику с уважением и достоинством, а также обеспечение безопасной рабочей среды, свободной от домогательств, оскорблений или дискриминации;
  • Предоставление компенсации за любые травмы или заболевания, полученные работником при выполнении им своих трудовых обязанностей.


Обязанности домашнего работника

Домашние работники обязаны выполнять обязательства, изложенные в трудовых договорах, в дополнение к следующему:

  • Выполнять свои обязанности под надзором работодателя и в соответствии с положениями трудового договора;
  • Поддерживать высокий уровень заботы и усердия при исполнении своих обязанностей;
  • Воздерживаться от прогулов без уважительной причины;
  • Соблюдать обычаи и традиции жителей ОАЭ;
  • Соблюдать требования работодателя, инструкции относительно завершения согласованной работы, заботиться о предметах, находящихся в их владении, и утилизировать их, следуя необходимым процедурам хранения;
  • Уважать конфиденциальность выполняемой работы и личной жизни работодателя;
  • Хранить рабочие инструменты/предметы на рабочем месте и в отведенных для них местах;
  • В любое время предоставлять необходимые помощь и содействие в случае бедствий и опасностей, которые угрожают рабочему месту и его обитателям.


Ссылка на источник: The United Arab Emirates' Government portal

Комментарии